Uakseptabelt av Siemens
IG Metall i Tyskland kaller Siemens-konsernets planlagte nedbemanning for uakseptabel, overdreven og uforståelig. 16.750 stillinger skal bort. 75 prosent av dem som rammes, er fagorganiserte.
IG Metall i den sør-tyske delstaten Bayern er svært misfornøyd med Siemens-planene og har varslet at den vil følge med på hver enkelt arbeidsplass som skal bort. Fjerning av arbeidsplasser etter ostehøvel-prinsipp aksepteres ikke.
Overskudd på 31 milliarder
– Siemens har en strålende økonomi, og ordrebøkene er fulle. På bakgrunn av dette er den planlagte nedbemanningen verken forståelig eller akseptabel. Siemens går for langt, tordner Werner Neugebauer i IG Metall Bayern.
I 2007 hadde det tyske storkonsernet en omsetning på rundt 580 milliarder kroner og et resultat på 31 milliarder.
Mange medlemmer rammes
Neugebauer mener at Siemens-ledelsen feilinformerer når den påstår at kuttene først og fremst skal skje blant midlere og høyere stillinger.
– Faktum er at rundt 75 prosent av de ansatte som skal forlate Siemens, har tariffavtale med IG Metall - som for eksempel serviceteknikere og medarbeidere i administrasjonen, påpeker han.
Innen 2010
I forrige uke ble det kjent at Siemens vil kvitte seg med 12.600 stillinger verden over for å redusere kostnadssiden innen distribusjon og administrasjon. I tillegg kommer 4.150 stillinger fra ulike restrukureringsprosjekter. Innen 2010 vil konsernet senke utgiftene med nesten 10 milliarder kroner. Rene oppsigelser skal være aller siste utvei, forsikret konsernledelsen i en pressemelding.
Werner Neugebauer advarer konsernledelsen mot nettopp det.
– Vi forventer at Siemens avstår fra oppsigelser, er hans klare beskjed.
Bakgrunnen for den omfattende nedbemanningen verden over er planene for en storstilt restrukturering. Dessuten vil ledelsen at konsernet forberedes på en forventet konjunkturnedgang.
Ødelegger viktig kompetanse
IG Metall er bekymret for at Siemens ødelegger konsernets fremste styrke: kvalifiserte, motiverte medarbeidere og fremragende kompetanse.
– Med den drastiske nedbemanningen risikerer Siemens en kompetanse som konsernet vil trenge sårt i fremtiden. Kostnadsreduksjon gjennom nedbemanning erstatter ikke en langsiktig strategi, men er et tegn på mangel på gode ideer, poengterer IG Metalleren.
