Frode Rønning, Magasinet for fagorganiserte

frode.ronning@lomedia.no

De lokale forhandlingene i Dagbladet foregår ikke uten dramatikk. Avisa sliter med fallende opplag og ledelsen går nå løs på de ansattes lokalavtaler.

– Ledelsen foreslår å fjerne ei ukes ferie for alle på huset, forteller Tone Granberg Løvlien, leder i den grafiske klubben, som er en del av Fellesforbundet.

Lengre arbeidsuker

I tillegg krever Dagblad-ledelsen at typografene skal jobbe lengre uker.

– Da jeg begynte her i 1971 hadde vi 30 timers arbeidsuke. Etter innføring av søndagsavis ble arbeidstida satt ned til 28,5 timer per uke. Nå krever ledelsen at vi skal jobbe 33,5 timer per uke, forteller Løvlien til magasinett.org.

33,5 timer per uke er i tråd med den sentrale overenskomsten, men langt dårligere enn klubben lokalt har forhandlet seg fram til tidligere.

– For dem som jobber skift betyr dette 195 timer ekstra per år, sier Løvlien.

Kuttisme

Videre ønsker ledelsen i Dagbladet følgende kutt:

– Reduserte skifttillegg, slik at de kommer ned på overenskomstnivå. – De som går på skift vil tape 26.000 kroner årlig på dette, sier Granberg Løvlien.

– Dagens avtale med 100 prosent overtidsbetaling for all overtid byttes ut med henholdsvis 50 og 100 prosent.

– Matpenger etter klokka 17.30 halveres – til 35 kroner per vakt.

– Kompetansefondet fryses i tre år. Fram til nå har Dagbladet og Dagblad-trykk bidratt med 150.000 kroner hver til fondet. Ledelsens krav er ingen innbetaling til fondet de kommende tre år.

Totalt har grafisk klubb regnet ut at skiftarbeiderne vil tape 100.000 kroner i året, inkludert arbeidstidsforlengelsen. I snitt vil de 47 medlemmene i grafisk klubb tape 35.000 kroner hver.

– Etter at vi har gitt fra oss alt dette, skal vi få 12.000 kroner i tillegg i år, inkludert det sentrale tillegget, uttaler Granberg Løvlien.

– På ledelsens oppfordring Hun understreker at de lokale godene som ferie og kortere arbeidsuke, er oppnådd ved å gi avkall på lønnstillegg lokalt.

– Ledelsen i Dagbladet har ved flere oppgjør bedt oss være kreative og ta ut tilleggene i ferie og kortere arbeidstid framfor lønn, sier Granberg Løvlien.

Hun mener derfor det er dypt urettferdig at ledelsen nå ønsker å ”nulle ut” goder som er gitt lokalt.

Norsk Journalistlags (NJ) klubb i Dagbladet er også misfornøyd og har sendt ledelsens forslag til NJ sentralt, for mekling. Grafisk klubb avventer resultatet av NJ-meklinga.

– Skjer det noe der, krever vi at forhandlingene gjenopptas, sier klubbleder Granberg Løvlien.

Villig til noen kutt

Bakteppet for de store kuttforslagene fra ledelsen er Dagbladets innsparingsprogram P10. Ett av målene med programmet er å kutte lokale avtaler og goder for de ansatte med 8-10 millioner over tre år – fram til 2010.

– Klubbene har aldri sagt ja til å spare denne summen. Men på et fellesmøte med klubbene tidligere i år ble enighet om noen innsparinger, blant annet salg av en av bedriftshyttene. Totalt skulle dette gi litt over en million kroner i innsparinger, forteller Granberg Løvlien.

–

Må være et spleiselag

I lønnsoppgjøret har grafisk klubb foreslått at innsparingen på 8-10 millioner kroner fordeles på de ulike ansattegruppene på huset.

– Vi er enige i at Dagbladet må spare penger, og vi er villig til å ta vår del, i en kombinasjon av å kutte noe i lokale avtaler og redusere lønnsveksten noe i tida som kommer, sier Granberg Løvlien.

Nå opplever i stedet grafisk klubb at ledelsen vil kutte mest hos de ansattegruppene som har de beste lokale avtalene, nemlig NJ-klubben og grafisk klubb.

– Vi ønsker i stedet at kuttet må være et spleiselag som omfatter alle, også ledelsen, og som oppleves som rettferdig, påpeker Granberg Løvlien.

Skriver ikke under

I sommer fikk klubbene en protokoll fra ledelsen, der det står at ledelsen ikke finner noe grunnlag for å fortsette lokale forhandlinger.

– Vi har ikke skrevet under, og avventer NJ-oppgjøret. Skjer det noe der, tar vi opp forhandlingene igjen, sier Granberg Løvlien.

Mangler entusiasme

Lederen i den grafiske klubben forteller at stemningen ”på huset” nå er veldig dårlig, også blant de andre ansatte.

– På grunn av ledelsens kjør, er lysten til å stå på litt ekstra ikke til stede nå, og det er synd. I denne vanskelige fasen for Dagbladet trengs det nettopp ansatte som bretter opp ermene og virkelig står på, uttaler Granberg Løvlien.