Vil ha mer åpenhet på jobben
Norske arbeidsplasser trenger å bli mer inkluderende i forhold til ansatte som ikke er heterofile, mener LO.
christina.halvorsen@anb.no
LO-sekretær Trine-Lise Sundnes sier det fortsatt er mange som velger å ikke komme ut av skapet på jobben av frykt for represalier.
– Vi ser eksempler på dette, det kan være alt fra folk som har opplevd at det har blitt skrevet «homo» på dodøra til de som frytker at de ikke blir forfremmet hvis de er åpne. Og ikke minst synliggjør det seg gjennom hatvold i samfunnet for øvrig. I så måte spiller norske arbeidsplasser en viktig rolle i å være tydelige på hvordan vi skal oppføre oss mot hverandre. Vi ønsker å bidra til å hindre diskriminering og å oppnå større inkludering på arbeidsplassene, slik at folk skal slippe å holde halvparten av livet sitt skjult, sier Sundnes til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).
Forteller ikke
LO og LLH (Landsforeningen for lesbiske, homofile, bifile og transpersoner) gir derfor nå ut heftet «Åpen på jobben». Heftet består av tips om hvordan legge til rette for et inkluderende, hensynsfullt og hyggelig arbeidsmiljø.
Karen Pinholt, leder i LLH, viser til NOVA-tall som forteller at en tredel av homofile og lesbiske velger å ikke fortelle om legningen sin på jobb.
– Det betyr at de ikke er seg selv helt og fullt på jobben, de velger å ikke snakke om hva de gjorde kvelden før, hvem de var sammen med og veldig mye annet. For mange kan det bety at de er redde for å bli avslørt. Men vi mener det ikke kun er den enkelte som har ansvaret for å komme ut med dette, det ligger også et ansvar hos arbeidsgiver for å sørge for at alle kan være seg selv fullt og helt, sier Pinholt.
Fleiper med temaet
Homofili snakkes lite om på norske arbeidsplasser, mener Pinholt.
– Og de gangene det snakkes om det, så er det gjerne når man diskuterer ekteskapsloven, eller man fleiper med det, og da gjerne litt negativ fleiping. Det er nok som oftest ikke vondt ment, og vi tror mange er redde for å være åpne uten at de egentlig trenger det. Men de får ikke signaler om at «her er det trygt», og det snakkes om temaet uten bevissthet på at den du snakker med eller den som lytter faktisk kan ha dette under huden, sier Pinholt.
Hun sier håpet er at heftet som lanseres kan gi tillitsvalgte en mulighet til å si fra og ta initiativ til å gjøre noe.
Hele mennesker
Sundnes mener mange norske arbeidsplasser fortsatt er «heterostereotype».
– Men det er altså ganske vanlig å ha en annen seksuell orientering enn heterofil. I den grad vi kan være med på å sørge for at folk blir mer bevisst på dette ute på norske arbeidsplasser, slik at folk kan få være hele mennesker også i arbeidssituasjonen, så er det bra, sier Sundnes.
Heftet er ment til bruk av både arbeidsgiver og tillitsvalgte og kan lastes ned fra LOs nettsider.
– Vi vil at våre tillitsvalgte skal stå rustet til å kunne håndtere det hvis et medlem kommer og sier «jeg vil ut av skapet, også på arbeidsplassen, og det trenger jeg hjelp til», sier Sundnes.
Den offisielle lanseringen av heftet skjer under Skeive Dager i Oslo i slutten av juni. (ANB)
Det antas at rundt 3-5 prosent av befolkningen er lesbiske, homofile eller bifile. Det betyr at omkring 150.000-250.000 av Norges befolkning er homofile, lesbiske eller bifile, altså så mange som 1 av 20.
Det er usikkert hvor mange transpersoner som finnes. Transpersoner er mennesker som opplever at den kjønnede kroppen ikke stemmer med kjønnsidentiteten eller det ønskede kjønnsuttrykk. For mange oppleves det som at kroppen lyver om hvem de er.
Ikke anta at alle du møter er heterofile.
Vær bevisst dine egne holdninger. Husk at homovitser kan virke ekskluderende, selv om de ikke er vondt ment.
Ha nulltoleranse for homohets.
Bruk et mest mulig kjønnsnøytralt språk. I stedet for «dama di» eller «typen din», si heller samboeren, partneren eller kjæresten.
Gi positiv respons hvis noen kommer ut av skapet. Kilde: Heftet «Åpen på jobben», fra LO og LLH
Det antas at rundt 3-5 prosent av befolkningen er lesbiske, homofile eller bifile. Det betyr at omkring 150.000-250.000 av Norges befolkning er homofile, lesbiske eller bifile, altså så mange som 1 av 20.
Det er usikkert hvor mange transpersoner som finnes. Transpersoner er mennesker som opplever at den kjønnede kroppen ikke stemmer med kjønnsidentiteten eller det ønskede kjønnsuttrykk. For mange oppleves det som at kroppen lyver om hvem de er.
Ikke anta at alle du møter er heterofile.
Vær bevisst dine egne holdninger. Husk at homovitser kan virke ekskluderende, selv om de ikke er vondt ment.
Ha nulltoleranse for homohets.
Bruk et mest mulig kjønnsnøytralt språk. I stedet for «dama di» eller «typen din», si heller samboeren, partneren eller kjæresten.
Gi positiv respons hvis noen kommer ut av skapet. Kilde: Heftet «Åpen på jobben», fra LO og LLH
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Kathrine Geard