En viktig målsetting med endringene i ferieloven er å sørge for at arbeidstakerne sikres årlig feriefritid, skriver Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

Dersom hele eller deler av ferien ikke har blitt avviklet, er det nå innført en bestemmelse om at denne ferien skal overføres til det påfølgende år.

Dette innebærer at muligheten til å få økonomisk kompensasjon for ikke-avviklet ferie bortfaller.

12 dager ferieforskudd

Det er også innført en øvre ramme i arbeidsgivers og arbeidstakers adgang til å avtale forskuddsvis avvikling av ferie. Tidligere var det ingen begrensning i denne avtaleadgangen, mens det nå er innført en begrensing som innebærer at det kun kan inngås avtale om forskuddsvis avvikling av inntil 12 feriedager.

De over 60

Før var det bare de arbeidstakerne som fylte 60 år før 1. september i ferieåret som fikk en ekstra ferieuke. Nå er loven endret slik at alle arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret får denne ferieuka.

Dette er positivt ut fra et seniorpolitisk perspektiv, skriver departementet.