BJØRN ERIK DAHL

– LO har en kjempestor utfordring. De må bli flinkere til å profilere seg som en organisasjon som også er til for de langtidsutdannede. Norsk Tjenestemannslag (NTL) vokser til tross for LO, sier lederen i LOs største forbund i staten, Turid Lilleheie, til Avisenes Nyhetsbyrå.

Hun peker på område etter område der hun føler at LO over tid ikke har stått på barrikadene for denne gruppen, fra lønnsutvikling via likelønn til pensjonssaken.

– Det var på grunn av at jeg og andre utfordret LO-leder Roar Flåthen, daværende LO Stat-leder Morten Øye og LO-nestleder Tor-Arne Solbakken at vi fikk til noe på likelønn. De hadde ikke positive holdninger til likelønnskommisjonen. Dette handlet om kultur og inngrodde holdninger, ikke frykten for inflasjon, for så si det sånn, sier Lilleheie.

Les kommentaren til Turid Lilleheies kritikk i Søkelys her!

60 prosent av NTLs medlemmer er kvinner, og tre av fire nytilsatte i staten er kvinner.

Industrien først

Ifølge Lilleheie har det ikke vært noen lett sak i LO-systemet å kjempe for at lønnsgapet mellom sammenlignbare yrker skal tettes igjen.

– Vi snakker om den hovedsammenslutningen som har flest langtidsutdannede av alle. Men dette kommuniseres på ingen måte ut. LO profilerer seg som industriarbeiderens organ, men vi snakker om et gubbevelde som ikke har tatt inn over seg at medlemsmassen er i endring, tordner Lilleheie.

LOs politiske engasjement skal imidlertid de fleste i NTL være fornøyd med, og det er altså derfor de fremdeles er medlemmer, ifølge Lilleheie.

Hersketeknikker

Også ved behandlingen av pensjonsfloken under lønnsoppgjøret i 2009 ble det bråk. Da mente Lilleheie at hun ble utsatt for hersketeknikker av LO-gutta.

Da Flåthen og Øye møtte statsminister Jens Stoltenberg om pensjonsspørsmålet, følte hun seg usynliggjort, latterliggjort og tilsidesatt. Flåthen og Øye kjente seg imidlertid ikke igjen i Lilleheies beskrivelser.

– Gutteklubben Grei trodde de hadde kontroll. Men jeg ser dette i et likestillingsperspektiv. Noe slikt ville aldri ha hendt med en mann som forbundsleder, mener Lilleheie.

– LO ønsket at vi i staten skulle tilpasse vår pensjonsordning til ordninger i privat sektor. Dette ville mange i staten tapt på, og aller mest kvinner, legger hun til.

Viktig utfordring

– Lilleheie tar opp en viktig utfordring som hele LO er opptatt av og har ansvar for; de langtidsutdannede. Jeg er glad for at hun som leder av et av våre store forbund vil ta enda sterkere tak i denne utfordringen, sier LO-leder Roar Flåthen til ANB.

Han mener det trengs et sterkere fokus på rekruttering, hvor LO blant annet møter de det gjelder mens de tar utdanning.

– Jeg vil minne om at dette er utfordring vi har tatt på alvor lenge, blant annet gjennom tariffoppgjørene, og i vår med spesiell vekt på likelønn, sier Flåthen, som ikke har noen kommentar til påstandene om gubbevelde.

– LO består av forbund som organiserer ulike grupper, og fra LOs side bistår vi forbundene både politisk og med ressurser i administrasjonen. Lilleheie peker også på noe annet viktig, LOs politiske engasjement. Vår innflytelse kommer som følge av at vi har over 860.000 medlemmer med ulik utdannings- og yrkesbakgrunn. Dette mangfoldet er LOs styrke, avrunder Flåthen. (ANB)