Tri Nguyen Dinh, LO-Aktuelt

tri.nguyen@lomedia.no

Ved årsskiftet var det 180 000 arbeidstakere som jobbet på midlertidige kontrakter. I 2. kvartal i 2010 hadde tallet steget til over 200 000.

– Dette er en tendens som bekymrer LO. Vi vet fra undersøkelser at midlertidig ansatte er en utsatt gruppe. Det å ikke ha en fast jobb setter en stopper på flere felt i livet, for eksempel er det vanskelig å komme seg inn i boligmarkedet, sier LO-sekretær Trine Lise Sundnes.

Hun sier videre at LO tar problemet ekstra alvorlig fordi midlertidige arbeidsplasser på sikt kan skape et dårligere og farligere arbeidsmiljø for vikarer, men også for fast ansatte.

– Midlertidig ansatte har høyere risiko for yrkesskader sammenlignet med fast ansatte. De får ofte får mindre opplæring og er mindre kjent med rutiner og risikoforhold på arbeidsplassen.

Dessuten er det vanskeligere for vikarer å komme med kritikk av arbeidsmiljøet og få gehør for det, noe som også kan ha betydning for sikkerhet og helse, fortsetter Sundnes som viser til forskning og undersøkelser i Finland og Sverige.

LO har jobbet mot regjeringen for å få til en bedre arbeidsmiljølov for vikarer. Det resulterte i endringer i loven som krever at private virksomheter har minst ett årlig møte med arbeidstakerne for å drøfte hvordan bedriften bruker midlertidige ansettelser.

Det er Arbeidstilsynet som skal sikre at drøftingsplikten overholdes og gi eventuelle pålegg til arbeidsgiver.

Virksomheter under Tjenestemannsloven – som offentlige ansatte er under – er imidlertid untatt paragrafene det gjelder.

– Det er i dag altfor mange offentlige ansatte som er midlertidig ansatt. Vi forventer at dette er en sektor som skal gå foran og avskaffe utrygghet og skape et inkluderende arbeidsliv. Derfor jobber LO for at Tjenestemannsloven skal ha samme innhold som i Arbeidsmiljøloven, forteller Sundnes.

Finsk forskning viser at psykiske problemer og yrkesskader er vanligere blant dem som ikke har fast jobb

Usikkerhet og økonomiske problemer kan være viktige grunner til at midlertidig ansatte har dårligere helse. De som ofte bekymret seg for sin økonomi og som var økonomisk presset, rapporterte betydelig mer psykiske og fysiske helseproblemer.

Det er også stor forskjell på midlertidige stillinger når det gjelder arbeidsforhold, utviklingsmuligheter og forutsigbarhet.

Prosjektansattes arbeidsforhold ligner mest på de fast ansattes, deretter følger vikarer og sesongarbeidere, mens behovsansatte har minst forutsigbarhet og utviklingsmuligheter i jobben. I den første gruppen er det en overvekt av høyt utdannede og menn, mens kvinner er sterkt overrepresentert blant behovsansatte, som finnes spesielt innen helse- og sosialarbeid, handel og i hotell- og restaurantbransjen.

De behovsansatte rapporterer mest helseproblemer. Den finske gjennomgangen viser også at det var mer sykdom i stillinger som var mindre stabile, skriver bladet Arbeidervern.