KJELL WERNER

– Dette er en historie som burde få en større oppmerksomhet enn den gjør. Dette er en stor dag, sier LO-leder Roar Flåthen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

LO-lederen sikter til at hovedavtalen, som ofte kalles for arbeidslivets grunnlov, ble inngått mellom LO og Arbeidsgiverforeningen i 1935.

Bedriftsdemokrati

– Hovedavtalen danner grunnlaget for bedriftsdemokratiet og et arbeidsliv med en samarbeidsmodell. Det skaper et konkurransedyktig næringsliv med et tillitsmannsapparat som er ansvarlig i forhold til bedriftenes situasjon. Det handler om gjensidig respekt og tillit for hverandre, sier Flåten.

– Hovedavtalen fikk spesielt stor betydning under Norges gjenreisning etter andre verdenskrig. Og så har vi lagt stein på stein hvert fjerde år. Vi haler og drar litt på hver side, men jeg har også inntrykk av at arbeidsgiverne er veldig fornøyd med avtalen, sier Flåthen.

Enorm betydning

– Både NHO-sjef John G. Bernander og jeg taler varmt om den norske modellen når er ute i verden, poengterer LO-lederen.

NHO-leder John G. Bernander er enig i hovedavtalens enorme betydning.

– Det dreier seg om 75 år med tillitsbyggende arbeid med klare ordninger for hvordan konflikter skal håndteres og tvister skal løses. Hovedpoenget med avtalen er at den anerkjenner arbeidsgivernes styringsrett, mens arbeidsgiverne på den annen side anerkjenner organisasjonsfrihet og tillitsmannssystemet, sier Bernander.

På konferansen presenterte Trond Bergh boken «Avtalt spill» om hovedavtalens historie. Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm og Høyre-leder Erna Solberg deltok i en paneldiskusjon med Flåthen og Bernander, og så hilste statsminister Jens Stoltenberg fra regjeringen. (ANB)