Mange unge nyutdannede er derfor ute etter å jobbe en periode hos arbeidsgivere som gjør seg godt på CV-en.

Det er særlig ingeniører og økonomer som jobber målrettet med å skaffe seg relevant praksis hos flere arbeidsgivere.

Må følge opp

– Den tiden er forbi da det bare var arbeidsgivere som testet ut mulige medarbeidere. Nå er det også omvendt, sier konsernsjef Maalfrid Brath i Manpower.

– Stadig flere nyutdannede fra høyskoler og universiteter kommer til oss bemanningsbransjen for å få praksis i attraktive bedrifter. De tenker karriere og utvikling fra første stund, sier hun til Newswire*.

For arbeidsgiverne betyr dette at de nyutdannende kikker dem i kortene.

– De mest attraktive arbeidsgiverne er de som følger opp ungdommene og legger til rette for opplæring og utvikling. Det gir de unge klart uttrykk for, sier Brath.

Skifter flere ganger

Mange unge velger bevisst å skifte jobb flere ganger for å få fart på karrieren.

– Mitt inntrykk er at andelen som skifter jobb etter ett til tre år øker. Det er færre som står i jobben tre til fem år før de skifter beite, sier daglig leder Richard Nordell. Bemanningsselskapet Academic Work.

Det tar gjerne to-tre jobber før man for alvor kommer på plass i arbeidslivet og finner jobben som virkelig passer, mener han.

Men mange og hyppige jobbskifter har også ulemper.

– Nyutdannede forstår ikke alltid at det kan ta lang tid før de er i stand til å skape resultater og utvikle jobben videre. Mange slutter når de begynner å gjøre virkelig nytte for seg, sier han. (ANB)

* Newswire er et oppdragsfinansiert nyhetsbyrå. NHO Service har oppdragsgiver for denne artikkelen.