Anne-Grete Lossius

anne.grete.lossius@lomedia.no

I går ble en rapport om bruken av midlertidige ansatte i universitets- og høyskolesektoren overlevert statsråd Tora Aasland av en nedsatt arbeidsgruppe.

Rapporten fastslår at bruken av midlertidige ansatte må ned.

LAST NED: Bruk av midlertidig tilsetting i universitets- og høyskolesektoren (rapport fra arbeidsgruppe, oktober 2010)

Dårlig personalpolitikk

Utstrakt bruk av midlertidige tilsettinger er dårlig personalpolitikk, fastslår landsmøtet i en kraftig uttalelse.

Ved siden av usikkerheten en midlertidig kontrakt medfører for den enkelte ansatte, både i forhold til karriere og økonomi, mener vi det er sløsing med ressurser, sier 2. nestleder John Leirvaag.

Videre fastslår landsmøtet at god kompetanse i forvaltningen er viktig for å sikre riktig saksbehandling.

Ved stadige utskiftninger i arbeidsstokken bindes store ressurser i opplæring.

Man risikerer at ansatte forsvinner ut når de har begynt å få den kompetansen som trengs for å kunne yte gode tjenester.

Den ulovlige bruken må opphøre

Landsmøtet i NTL krever at den ulovlige bruken av midlertidige tilsettinger opphører.

Landsmøtet krever også at statlige virksomheter drøfter bruken av midlertidige ansatte med de tillitsvalgte minst en gang i året.

LAST NED: Uttalelsen fra NTL-landsmøtet om midlertidige ansettelser

Forskningsstiftelsen Fafo har på oppdrag fra NTL gjennomført to undersøkelser av omfanget av midlertidige tilsettinger og konsulentbruk. En i 2008 og en i 2010.

Undersøkelsene viste at holdningene til bruk av midlertidige varierte mellom etatene, og viste stor forskjell.

NTL opplever også at arbeidsgiver bruker unntaksbestemmelsene som hjemler midlertidige tilsettinger, uten at det finnes reelt grunnlag, fastslår landsmøtet.

Hver femte midlertidig

På tross av at midlertidige tilsettinger skal være et unntak, var nesten hver femte ansatte i NAV på midlertidig kontrakt i 2009, skriver landsmøtet i uttalelsen.

Utvalget som vurderte handlingsrommet for universitets- og høyskolesektoren, avdekket omfattende bruk av midlertidige i sektoren.

NTL krever at det umiddelbart settes i gang en oppryddingsaksjon i sektoren.

Det er behov for en konkret vurdering av de midlertidige tilsattes arbeidskontrakter. Dette må gjøres i samarbeid med de tillitsvalgte, ifølge landsmøtet.

Må få konsekvenser

Landsmøtet setter også fokus på at fire års sammenhengende midlertidig tjeneste gir normalt rett til fast jobb.

– NTL mottar en rekke saker der midlertidige tilsettinger avsluttes tett oppunder fire års tjeneste.

– Dette er omgåelse av loven og det må få konsekvenser for arbeidsgivere som bryter loven, framholder landsmøtet.