Hanne Kullerud Nielsen

hanne.kullerud.nielsen@lomedia.no

I et felles brev til statsminister Jens Stoltenberg i dag påpeker LO-leder Roar Flåthen og NHO-direktør Finn Bergesen jr. at dagens ordning har en svakhet fordi det ikke ytes dagpenger, med mindre arbeidstida er redusert med minst 50 prosent, ifølge Folketrygdloven.

Mindre enn 50 prosent

De viser til at det i mange tilfeller kan være aktuelt å permittere med en lavere prosentsats enn 50, noe permitteringslønnsloven åpner for, akkurat som å redusere arbeidstida til 3 dager i uka.

– Men når en slik permittering ikke gir rett til dagpenger, vil både arbeidsgivere og arbeidstakere søke å unngå det. Arbeidstakere som har en mindre bistilling, vil også miste retten til dagpenger dersom vedkommende blir permittert 50 prosent i hovedstillingen, skriver de.

Mer fleksible former

LO og NHO mener en adgang til å redusere arbeidstida med 40 prosent vil åpne for mer fleksible former for permittering og også til å fordele byrdene ved permitteringer blant flere arbeidstakere. De minner også om at Folketrygdloven tidligere hadde en grense på 40 prosent.

De to organisasjonene er også enige om at arbeidsgiverne med dagens ordning straffes økonomisk dersom permitteringen deles på flere arbeidstakere. I dag må arbeidsgiverne betale full arbeidsgiverperiode for hver permittert. Dermed blir det dobbelt så dyrt å permittere to arbeidstakere 50 prosent enn å permittere en arbeidstaker helt.

Rullerende permittering?

Dermed foreslår de at Permitteringslønnsloven endres slik at arbeidsgiverperioden, nå foreslått til fem dager, reguleres i forhold til den valgte permitteringsprosenten. I praksis ved at perioden settes til 5 dager for full permittering, 4 dager ved 80 prosent, 3 dager ved 60 prosent og 2 dager ved 40 prosent.

LO og NHO mener at den økonomiske belastningen på arbeidsgiver da ikke vil være et hinder for rullerende permittering.