KJELL WERNER

Det viser en studie av ni regionale traineeprogrammer. Av rapporten går det også fram at 82 prosent har fått jobb etter at trainee-perioden var over. 67 prosent har blitt boende innenfor det geografiske nedslagsfeltet for ordningen. Over halvparten av de uten lokal tilknytning blir boende i området etter traineeperioden. 83 prosent ønsker å bo slik at de slipper å pendle til jobb.

– Dette er oppløftende funn og viser hvor viktig det er å få fram relevante kompetansearbeidsplasser i hele landet som kan sikre vekst i næringslivet, sier kommunal- og regionalminister Liv Signe Navarsete (Sp) til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

– Det er veldig interessant at de unge uten tilknytning til stedet eller regionen mener de har hatt størst utbytte av trainee-programmet, sier ministeren.

Kompetanse viktig

Rapporten viser tydelig at de som har lykkes best med bosetting, har rettet blikket mot kompetanse.

– Derfor er det viktig å ha fokus på at riktig kompetanse er viktigere enn geografisk tilknytning når man skal rekruttere arbeidskraft, poengterer ministeren.

– Evalueringen styrker mye av det vi allerede vet. Bedre jobbmuligheter gir mer tilflytting, og regionale traineeordninger er et effektivt virkemiddel, sier Navarsete.

15 programmer

Innlandet trainee var det første geografisk rettede traineeprogrammet som ble startet i Norge. Det ble etablert i 1999 under navnet Vikinglauget trainee. Siden den gang har antallet regionale traineeprogram økt kraftig til 15.

Rapporten forteller også at traineeprogrammet er godt egnet til å integrere nye innbyggere. Bare en av 200 angrer på at de ble trainee. 62 prosent av bedriftene mener trainee har bidratt med nye ideer og nyskapende tenkning. I et par tilfeller har nye bedrifter blitt etablert. (ANB)