CHRISTINA HALVORSEN

Og de har Helga Pedersens fulle tillit.

Kristin Røymo fra Tromsø, Marte Mjøs Persen fra Bergen og Libe Rieber-Mohn fra Oslo vil ha ryddige arbeidsforhold i sin kommune. De lover skikkelige arbeidsforhold, foran kommunevalget høsten 2011, og i kjølvannet av avsløringer om blant annet dårlige arbeidsforhold på private sykehjem og diskusjonene om sosial dumping.

Deler samme verdier

Avisenes Nyhetsbyrå (ANB) treffer de tre sammen med Ap-nestleder Helga Pedersen under Aps landsmøte, som foregår i Oslo i helgen.

Marte Mjøs Persen er opptatt av at de ansatte i kommunene ikke skal føle seg utrygge på jobbene sine.

– Vi har et mørkeblått byråd i Bergen, og det som skiller oss veldig fra de som styrer i dag er at vi har et felles fundament med arbeiderbevegelsen, og deler de samme verdiene og målene i forhold til samfunnsutviklingen. Vi samarbeider med arbeidstakerne for å få til gode løsninger, og denne måten å jobbe på skiller seg fra måten høyresiden jobber på. Vi kan få til masse, for eksempel i forhold til sykefravær. Vi skal ta godt vare på de nesten 16.000 ansatte, lover Marte Mjøs Persen.

Eldreomsorg og velferd

Temaet for landsmøtet er i stor grad eldreomsorg, velferd og kommunepolitikken i de fire neste årene.

Helga Pedersen, som fredag talte til landsmøtet om blant annet nettopp velferd, sier Arbeiderpartiet har store ambisjoner på vegne av eldreomsorgen og velferden i kommunene.

– Vi skal gjøre det vi kan for å bistå kommunene i det arbeidet. Når vi går til valg i høst skal velgerne vite at vi skal løse oppgavene i forhold til eldreomsorgen, men de skal også vite at våre kandidater kommer til å være gode arbeidsgivere. Både fordi det er viktig for de som jobber i kommunene, og fordi det gir bedre kvalitet til de som bruker tjenestene, sier Pedersen til ANB.

Forbli offentlige

I Tromsø mener Kristin Røymo det er viktig å hevde klart og tydelig at offentlige tjenester innen helse og omsorg skal forbli offentlige.

– Vi kan godt være positive til å tenke private aktører, men det må være private aktører som operer uten profitt, som ideelle organisasjoner. Konkurranseutsetting og kommersialisering er høyst uaktuelt, sier hun.

– Å være en god arbeidsgiver dreier seg om å ha fokus på faglighet og trivsel. Det er to faktorer som bidrar til å for eksempel redusere sykefraværet, og det å arbeide aktivt for å redusere sykefraværet er en av de viktigste oppgavene vi har, legger hun til.

Bedre kontroll

I Oslo er Libe Rieber-Mohn opptatt av at kommunen skal være en arbeidsgiver som sørger for skikkelige arbeidsvilkår for de ansatte og som lytter til de ansatte. Hun vil ikke ha en kommersialisering av den private sykehjemsdriften.

– Private i form av ideelle organisasjoner ønsker vi velkommen, men vi ønsker ikke kommersielle aktører som har to formål, både å yte omsorg og tjene penger. Det er lite penger å hente på tung døgnbasert sykehjemsdrift, sier hun.

Rieber-Mohn mener det nå trengs et bedre kontroll- og styringsapparat.

– Man må følge opp at de ansatte har skikkelige lønns- og arbeidsvilkår og at arbeidsmiljøloven følges. Det gjelder først og fremst de allerede eksisterende konkurranseutsatte sykehjemmene, men vi er opptatt av å være en god arbeidsgiver for de kommunale sykehjemmene og sikre gode arbeidsvilkår også der, sier Rieber-Mohn. (ANB)