EF

Bakgrunnen er en bonusordning som ble etablert i 2006, som en del av konsernets forbedringsprogram. Gjennom disse ordningene skulle de ansatte kunne oppnå inntil ei månedslønn i bonus hvis konsernet greide å forbedre resultatet med tre milliarder årlig. Overfor Trønder-Avisa bekrefter personalsjef Paal Strand ved Norske Skog Skogn at 2008-resultatet gir grunnlag for ei halv månedslønn i bonus.

Motstandere fra dag én

Det faller ikke i god jord blant de tillitsvalgte.

– Vi har vært motstander av denne bonusordningen fra dag én, sier Svein Erik Veie, som er tillitsvalgt for Fellesforbundet på Skogn.

Overfor Trønder-Avisa minner Veie om at konsernet – tross store kostnadsreduksjoner – gikk med 1,8 milliarder i underskudd og fjor og at kostnadsreduksjonene blant annet betydde at tusen ansatte mistet jobbene sine.

– Vi synes det er meningsløst at vi skal premieres for at det nedbemannes i konsernet. Det hører ikke hjemme noe steder, mener Veie.

Har annet å bruke pengene på

Han forstår at kollegene gleder seg over ekstra penger på lønnskontoen, men mener likevel de sparte pengene burde vært brukt på en annen måte.

– Vår holdning er at vi ikke ønsker bonuser. Vi ønsker solide lønnsoppgjør og en forutsigbar inntekt. Det har vi vært tydelige på, sier Veie, og påpeker at bonusutbetalingene ikke er pensjonsgivende.

– Det er dessuten stort behov for investeringer. Vi mener pengene burde blitt brukt annerledes, sier Veie til Trønder-Avisa.