Skoleferie og stengte barnehager, betyr at mange arbeidsplasser i disse ukene har besøk av barn i alle aldre.

Men fenomenet med at ansatte tar med unger på jobben kan skape utfordringer i forhold til både produktivitet og kolleger som selv ikke har barn. Det mener rådgiver i den danske interesseorganisasjonen Lederne, Nikoline Meyer.

– Klare rammer

– I utgangspunktet er det positivt at arbeidsplassen er familievennlig og tar hensyn til medarbeidernes særlige behov. Samtidig kan en familievennlig personalepolitikk medvirke til å holde på gode medarbeidere. Men det er viktig at lederne setter klare grenser, så ungenes tilstedeværelse ikke går ut over det arbeidet som skal utføres, sier Meyer til organisasjonens hjemmeside.

Rådgiveren mener det kan være en god idé å etablere et TV- og lekehjørne til barna.

Hjemmekontor

Hun mener også at hjemmekontor kan være en god løsning, for foreldre som ikke har mulighet til barnepass.

– Hvis det er mulig å jobbe hjemmefra et par dager, kan det være en riktig god løsning – også av hensyn til kolleger som ikke selv har barn. Husk at noen kan oppfatte barns tilstedeværelse på jobben som forstyrrende, sier Nikoline Meyer. (ANB)