Bjørn Erik Dahl

bjorn.erik.dahl@anb.no

Ifølge Fagforbundet risikerer blant annet en rekke hjelpepleiere, vaktmestere og barnehageassistenter å tape over en million kroner hvis deres kommunale arbeidsplasser konkurranseutsettes. Det skjer ved tap av pensjonsrettigheter ved overgang fra kommunal tjenestepensjon til private innskuddsordninger.

– Vår erfaring er at det i det private er noe dårligere pensjon, men høyere lønn. Det er ut fra en filosofi om at det er bedre å ha mer penger nå, enn et løfte om penger i framtiden, kontrer administrerende direktør Petter Furulund i NHO Service overfor Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

– Useriøst

– Vi ser at en del kan få problemer med AFP fordi det private er utestengt fra å videreføre den offentlige AFP-ordningen. For dem som har passert 50 års alder kan dette slå uheldig ut, innrømmer han.

– Det er et pensjonsran som foregår, alt etter hvor lenge du har stått i jobb når konkurranseutsettingen skjer. Og det er i første rekke dem som står i førstelinje ute på arbeidsplassene som rammes av dette, sier Fagforbundets leder Jan Davidsen.

– Det er useriøst av Davidsen å framstille dette som et ran og et stort nasjonalt problem, all den tid 15 promille av norske sykehjem er drevet av private. Jeg spør meg heller om det norske folk er villig til å stå i lengre helsekøer fordi Jan Davidsens folk skal skjermes for endringer, sier Furulund.

Store forskjeller

– Arbeidsgivere i kommunesektoren setter av 15 prosent av lønnskostnadene til pensjon, mens minimumsordningene som vi kjenner fra Adecco, Norlandia og andre private går fra to til fem prosent, som er maks. Det er opplagt hvilken sparegris som er størst, sier Fagforbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag. Han mener at hovedbesparelsen ved konkurranseutsetting hentes fra pensjonene til de ansatte.

– Det er fullstendig feil at pensjon er hovedbesparelsen ved konkurranseutsetting. 13-15 prosent av besparelsen kan relateres til pensjon. Den største faktoren er smartere bruk av arbeidstiden, noe som utgjør 58-60 prosent av besparelsen, hevder imidlertid Furulund.

Dersom man skulle være så uheldig å bli ufør, kan tapene bli enda større hvis arbeidsplassen har blitt konkurranseutsatt. Mange innskuddsordninger har nemlig ikke uføresikring.

– Jeg vil anbefale folk å finne arbeidsgivere som har sikring i forhold til uførhet, er svaret fra NHO Service og Petter Furulund. (ANB)