Torgny Hasås, LO-Aktuelt

torgny.hasaas@lomedia.no

Fellesforbundets landsmøte krevde at Norge reserverer seg mot vikarbyrådirektivet. Hovedregelen i arbeidslivet skal være faste ansettelser. Taler etter taler dokumenterte at bemanningsbyråenes virksomhet er med på å bryte ned dette prinsippet.

Også skriftelig dokumentasjon ble lagt fram. På oppdrag av bygningsarbeiderforeningene i Oslo-området hadde DeFacto skrevet rapporten: «Innleieboom i byggebransjen 2011». En av konklusjonene er: «Høsten 2011 har de seks største bemanningsselskapene dobbelt så mange bygningsarbeidere i hovedstadsområdet som de seks største entreprenørselskapene.»

Dette viser at ansettelse i bemanningsbyråene er hovedprinsippet for ansatte i byggebransjen, mens ansettelse hos entreprenørene er på vei til å bli unntaket.

Bekymringen for utviklingen i Fellesforbundet er reell, stor og veldokumentert. Tillitsvalgte fra grunnplanet over hele landet tegner det samme bilde: Vikarbyråene eter seg utover og er en trussel mot fagopplæring, fagforeninger, tariffer og lønnsforhold; rett og slett det organiserte arbeidslivet og den norske modellen.

Etter landsmøtet har arbeidsgiversida uttrykt bekymring for bemanningsbransjen.

NHO mener også at bemanningsselskap er en nødvendighet for det norske velferdssamfunnet: «Et vel fungerende korttidarbeidsmarked, med seriøse bemanningsselskaper er også sentralt for at vi skal kunne opprettholde våre gode velferdsordninger i arbeidslivet. Uten denne måten å organisere arbeidsmarkedet på ville både de økonomiske og administrative kostnadene knyttet til mange av disse velferdsordningene blitt alt for store», heter det i en sak på NHOs hjemmesider.

Virke, tidligere HSH, er også bekymret for bemanningsbransjen: «Virke frykter at regjeringen vil si ja til LO-forslag om å strupe bemanningsbransjen for å unngå krav om veto mot vikarbyrådirektivet», sier Virke-sjefen Vibeke Madsen til Virkes nettsted.

– Det er åpenbart behov for å kunne leie inn arbeidskraft i forbindelse med permisjoner og redusert arbeidstid. Hvordan skal virksomhetene møte alle permisjoner og reduserte stillinger bl.a. som følge av sykdom uten å bruke bemanningsbyråer, spør Madsen.

Virkelighetsbeskrivelsen fra de tillitsvalgte i Fellesforbundet og beskrivelsen til arbeidsgiverne rimer ikke. Det er som beskrivelser fra to forskjellige planeter.

At Madsen i Virke ikke har fått med seg at det er helt lovlig og overhode ikke omstridt å «leie inn arbeidskraft i forbindelse med permisjoner», viser at Virke her driver med propaganda og ikke politisk debatt for å finne løsninger.

NHOs påstand om at bemanningsbyråer er nødvendig for velferdsstaten er mer kuriøs enn seriøs.

Virke frykter at regjeringa skal følge LO og strupe bemanningsbransjen for å unngå veto. I Arbeidsmiljømeldinga som ble lagt fram i slutten av august heter det: «Det er vidare aktuelt å foreslå tiltak for å sikre ein meir seriøs bemanningsbransje, som delvis kan sjåast i samanheng med vurderingane som no blir gjennomførte når det gjeld vikarbyrådirektivet.»

Regjeringa valgte ikke å drøfte bemanningsbransjen i Arbeidsmiljømeldinga fordi den skal komme tilbake til saken under behandlingen av vikarbyrådirektivet.

Regjeringa må derfor ta stilling til hvilken beskrivelse de vil tro på fagbevegelsen eller arbeidsgiversida.