Å henge bjella på katta
Det er mange som ikke liker at jobbsøkere med utenlandske navn diskrimineres i det norske arbeidslivet, men det er arbeidsgiverne som kan – og skal – gjøre noe med det.
Innsatsen for å få til et inkluderende arbeidsliv rettes i all hovedsak mot arbeidstakere som allerede er innenfor. Det blir stort sett et spørsmål som angår de som har en jobb å gå til. Det blir et arbeidsmiljøspørsmål. Alle de tre delmålene i IA-avtalen er lagd med dette for øyet. Hvor inkluderende er arbeidslivet for de som står utenfor?
IA-avtalen handler om å redusere sykefraværet, om å tilrettelegge bedre for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne og å få eldre til å stå enda litt lenger i jobb.
Nå har Institutt for samfunnsforskning og Fafo gjort en undersøkelse som tar for seg muligheten for i det hele tatt å bli en del av arbeidslivet. Og forsket seg fram til at det forekommer en diskriminering av etniske minoriteter i arbeidslivet.
Jobbsøkere med utenlandske navn har nemlig 25 % mindre sannsynlighet for å bli innkalt til jobbintervju enn søkere med såkalte norske navn. Menn diskrimineres mer enn kvinner, og privat sektor diskriminerer mer enn offentlig sektor.
De aller fleste som vil være politisk korrekte vil ikke ha det sånn. Heller ikke integreringsminister Audun Lysbakken. Noe annet ville da også vært en skandale.
«Vi kan slutte å diskutere hvorvidt vi har et diskriminerende arbeidsliv, og diskutere hva vi skal gjøre noe med det», sier Lysbakken til avisa Klassekampen.
Velkommen etter Audun! Hadde jeg vært i ditt sted og blitt intervjuet av KK ville jeg svart omtrent sånn: «Vi kan slutte å diskutere hvorvidt vi har et diskriminerende arbeidsliv, og isteden gjøre noe med det». Og så ville jeg fortalt hva jeg mener med «vi».
Men Lysbakken vil diskutere virkemidler og sier, fortsatt til KK, at han er åpen for alle tiltak. Også å kvotere inn minoritetssøkere.
Saken er imidlertid den at til tross for at vi i vår norske velferdsstat har et lov- og avtaleregulert arbeidsliv, med en mengde overenskomster mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, så er det arbeidsgiverne som ansetter sine medarbeidere. Ikke Audun Lysbakken eller andre politikere. Heldigvis. Vi lever ikke i Sovjetunionen.
Det er likevel sjølsagt prisverdig at politikerne ønsker å sette rammebetingelser sånn at denne ufyselige diskrimineringen av arbeidssøkere med unorske navn opphører. Men de samme politikerne må ikke adressere sin frustrasjon og ergrelse til norsk arbeidsliv generelt. Her må det siktes bedre.
Jeg er like forbannet på dagens diskriminerende praksis som Lysbakken, men som vanlig arbeidstaker kan jeg ikke gjøre noe mer med det enn å påpeke dette her. Jeg skulle gjerne hatt Ali, Mehmet eller Fatima som arbeidskolleger. Men av mange ulike grunner har jeg ikke det. Og skylda for det er, med all respekt, ikke min.
I arbeidsmiljølovens § 1-1, under punkt e) står det under lovens formål at den skal bidra til et inkluderende arbeidsliv. Og sjøl om arbeidstakerne har et medansvar for at arbeidsmiljøloven etterfølges, så er det arbeidsgiverne som har hovedansvaret.
Jeg har ikke noe imot en kvotering av minoritetssøkere sånn Lysbakken sier han vurderer. Kanskje er det et virkemiddel som virker?
I tillegg kunne jeg godt tenke meg at IA-avtalen ved neste forhandlingskorsvei også fikk inn et delmål om at arbeidslivspartene skal jobbe for å integrere arbeidstakere med utenlandske navn i norsk arbeidsliv. Kanskje bør det inn et punkt om at arbeidsgiverne også må slutte å kaste jobbsøknader fra søkere som har passert 40 år rett i søppelkassa!
Dessuten: Neste gang politikere og andre helt rettmessig reagerer negativt på diskrimineringen av minoritetssøkere til arbeidslivet, så send regninga til arbeidsgiverne. For det er de som skal betale den!
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer
Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje
Kathrine Geard
Yngve sier sjelden hva han jobber med: – Da må jeg forklare resten av kvelden
Næringsminister Jan Christian Vestre er svært fornøyd med den nye handelsavtalen som EFTA-landene har forhandlet fram med India.
Erlend Angelo