Lettere å permittere
Fra 1. juli av kan bedriftene permittere sine ansatte allerede ved en arbeidstidsreduksjon på 40 prosent. Arbeiderne vil da ha rett til dagpenger.
Fra 1. juli senker Arbeids- og inkluderingsdepartementet kravet til arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger under permittering til 40 prosent. Tidligere lå grensen ved 50 prosent arbeidstidsreduksjon.
Utvidet avbruddsperiode
Samtidig utvides avbruddsperioden under permittering på grunn av arbeid, uten at det påløper nye lønnspliktdager og ventedager før dagpengeutbetaling, fra fire til seks uker.
Avbrudd i permitteringsperioden på grunn av arbeid i mer enn fire uker vil etter dagens regler innebære ny permittering, noe som betyr nye lønnspliktdager etter lønnspliktloven, og nye ventedager før rett til dagpenger, skriver departementet i en pressemelding i dag.
Hele og delvise permitteringer
Dette er bakgrunnen for å utvide avbruddsperioden til seks uker. Arbeidsgiver kan da fordele hele eller delvise permitteringer på flere personer over lengre perioder uten å bli belastet med kostnadene med nye lønnspliktdager. Samtidig slipper de permitterte nye ventedager før dagpenger blir utbetalt.
– Dette er en ytterligere oppfølging av tidligere endringer i permitteringsreglene med sikte på å gi bedriftene økte muligheter til å beholde arbeidsstokken i en nedgangstid. Nå blir det også enklere å fordele både hele og delvise permitteringer på flere arbeidstakere, sier arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen.
Situasjonen på arbeidsmarkedet
På bakgrunn av situasjonen på arbeidsmarkedet er kravet til arbeidstidsreduksjon for rett til dagpenger under permittering senket til 40 prosent. Det legger til rette for mer fleksible permitteringsordninger og gjør det enklere å gjennomføre såkalt rullerende permitteringer, skriver departementet videre.
