Hermann Möhring, Magasinett.org

De tillitsvalgte mener det vil resultere i skjebnesvanger kompetansetapping, skriver Trønder-Avisa.

600 i konsernet

Ledelsen ved Norske Skog Skogn har presentert et arbeidsdokument for fabrikkens tillitsvalgte der den lanserer en ny organisering av arbeidsstokken. Forslaget kommer etter at styret i juni besluttet at konsernet skal kvitte seg med 600 ansatte over hele verden.

Mellom 40 og 50 årsverk foreslås fjernet på Skogn, og det kuttes på alle nivåer, skriver Trønder-Avisa videre. Både i administrasjonen, på mellomledernivå og blant operatørene vil ledelsen fjerne stillinger.

80 må gå på Follum

Samtlige anlegg skal kutte i staben. De hardeste kuttene kommer i Nederland. Der fjernes mellom 170 og 200 arbeidsplasser. Anlegget på Follum utenfor Hønefoss var truet av nedleggelse. Nå skal 80 stillinger fjernes og produksjonen legges utvides til bokpapir.

Alt i alt vil kostnadskuttene forbedre årsresultatet for 2009 med 230 millioner kroner. For neste år er effekten beregnet til mellom 600 og 700 millioner, skrev magasinett.org etter konsernstyrevedtaket i juni.

– Ikke ensidig fokus på kutt

– Vi kan være med og vurdere tiltak som kutter kostnader, men det må ikke bli ensidig fokus på bemanningskutt. Det vil lamme fabrikken den dagen vi igjen skal produsere for fullt, sier Svein Erik Veie, lederen av Papirarbeiderforeninga, til Trønder-Avisa.

Veie mener forslaget om å redusere antall ansatte på en fabrikk som allerede nærmer seg minimumsbemanning, er det samme som å skyte seg selv i foten.

– I dag teller vi 493 årsverk på Skogn-fabrikken. Det er 100 færre enn i 2005, etter forrige runde med nedbemanning. Kutter vi mer nå, mister vi verdifull kompetanse som det er vanskelig å bygge opp igjen, sier Veie til Trønder-Avisa.

Nedbemanning og innleie inn folk?

I år kjører Skogn med 75 prosent kapasitet, noe som skal gi 450.000 tonn papir. Veie er redd bemanningskuttene vil tvinge fabrikken til å leie inn folk når den igjen skal produsere for fullt.

– Da oppnår vi ingen kostnadsreduksjon, sier han.

Hastverk i ferietid

Veie og hans tillitsvalgte kolleger er også sterkt kritiske til at nedbemanningsforslaget kommer midt i sommerferien, en tid der mange er på ferie og kommunikasjonsflyten er dårligere enn normalt.

– Den nye organiseringen skal være vedtatt innen utgangen av august, og skal være gjennomført innen utgangen av 2009. Jeg skyver på egen ferie i år for å jobbe med saken, sier Veie som understreker at samarbeidet med fabrikksjef Svein Aurstad er godt.