Ikke bare moderasjon
At styrene i de statlige selskapene ikke lytter til næringsminister Trond Giskes ønske om moderat lederlønnsvekst, er ingen nyhet. I Mesta ga styret administrerende direktør en lønnsøkning de fleste bare kan drømme om.
morten.hansen@lomedia.no
Mestas administrerende direktør, Harald Rafdal, mottok i fjor 3 110 000 i fastlønn og kr 300 000 i variabel lønn. Annen godtgjørelse utgjorde kr 196 000. Det var en lønnsvekst på 19,8 prosent fra 2010. Pensjonskostnad utgjorde 693 000 kroner.
Også i Entra Eiendom var eiernes representanter strålende fornøyde med sin administrerende direktør. Styret innvilget daværende administrerende direktør Kyrre Olaf Johansen enn lønnsøkning på 15,5 prosent – fra snaut 3,7 millioner kroner til drøyt 4,25 millioner kroner.
Litt mindre lønnsvekst, dog mer enn de aller fleste fikk i sine lønnsoppgjør, finner man administrerende direktører i Flytoget AS og Innovasjon Norge. Linda Bernander Silseth i Flytoget gikk opp 7,8 prosent – til snau 2,5 millioner kroner. Mens Gunn Ovesen i Innovasjon Norge gikk opp 7,2 prosent til snaut 2,2 millioner kroner.
Selv om lederne i enkelte statlige selskaper er lønnsledende, gjelder det slettes ikke alle. Noen har tatt den internasjonale finanskrisen inn over seg, og tatt til takke med et magert prosentmessig lønnsoppgjør.
Administrerende direktør i SIVA SF, Harald Kjelstad, mottok 1,6 millioner kroner i lønn i 2011. Det var 21 000 kroner mer enn året før. Noe som tilsvarer en lønnsvekst på 1,3 prosent.
Bjørn Arnestad, administrerende direktør i Store Norske Spitsbergen Kulkompani A/S, mottok snaut 2 millioner kroner i lønn i fjor. Det var en lønnsvekst på 0,9 prosent.
Den lederen som kom dårligst ut av forhandingene med sitt styre var Ole-Johnny Johansen i Secora AS. Han fikk i underkant av 1,3 millioner kroner i lønn i fjor. En lønnsvekst på 0,4 prosent fra året før.
