Levanger krever tarifflønn
Et enstemmig kommunestyre i Levanger vedtok i går at selskaper som vil utføre tjenester for kommunen må betale tarifflønn. – Meget bra og meget overraskende, mener Ulf Ulriksen i Arbeidsmandsforbundet.
stig.christensen@lomedia.no
Ulriksen kaller det «sensasjonelt» at hele den borgerlige fløyen – inkludert både FrP, Høyre, Venstre og KrF - stemte for vedtaket, til tross for de tre første partiene har gått imot på Stortinget.
-Vi forutsetter at alle partiene her i Levanger ser viktigheten av dette vedtaket, sier ordfører Robert Svarva (Ap).
Hindre sosial dumping
For nær halvannet år siden trådte en forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter i kraft. Forskriften bygger på ILO-konvensjon 94. Hensikten er å hindre sosial dumping, men det har vært mange huller og dårlig oppfølging i de fleste kommuner. Det er denne sløve holdningen til ILO 94 og oppfølgingen av konvensjonen Levanger kommune nå har tatt et oppgjør med.
– Hva betyr dette vedtaket, Robert Svarva?
– Det betyr at vi legger mer energi i å oppfylle det vi har sagt. Vi strammer opp praksis, og sikrer et system slik at forskriftene blir overholdt. Vi må sørge for at vi i offentlig sektore opptrer skikkelig. På denne måten kan vi også sile vekk useriøse aktører, sier Svarva som legger til at de har god kontakt både med lokale entreprenører og Arbeidsmandsforbundet i denne saken.
Forskrift
I forskriften heter det at ansatte i virksomheter som utfører tjenester og bygge- og anleggsarbeider for offentlige oppdragsgivere, ikke skal ha dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av gjeldende tariffavtale eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke.
Sanksjoner
Levanger kommune skal heretter forholde seg aktivt til disse forskriftene. Dersom en leverandør ikke overholder klausulen, har kommunen rett til å holde tilbake deler av kontraktsummen til det er dokumentert at forholdene er i ordren. Rådmannen skal utarbeide veileder for offentlige innkjøp, som også skal inneholde retningslinjer for etisk handel
Kontroll
Organisasjonsarbeider Ulf Ulriksen i Arbeidsmandsforbundet er strålende fornøyd med vedtaket, og understreker at det på møtet i år kom inn et tillegg som ytterligere styrker kontrollen. Etatssjefene vil få et ansvar her, men det skal også utarbeides retningslinjer for hvordan dette helt ut skal følges opp i praksis.
– Man vil kreve en solid dokumentasjon, som skal kunne etterprøves, sier Ulf Ulriksen. Han ser også for seg at den lokale fagbevegelsen vil bli spurt til råds for å kunne bidra til at den reelle situasjonen helt ut kommer fram.
Fanny Gausen, Ap, sitter i kontrollkomiteen i tillegg at hun har sittet 20 år for Arbeiderpartiet i kommunestyret:
-Vi vil få revisorer til å se spesielt på saken, eller kanskje til og med bestille en forvaltningsoppgave fra revisjonen. Her skal kontrollen skjerpes, sier Fanny Gausen til LO-Aktuelt.
– Vedtaket er både sjølransakende og framtidsretta, understreker Ulriksen, som mener Levanger etter dette vil ligge helt i front i kampen mot sosial dumping.
Arbeidsklausulene skal gjelde både ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører. Ifølge kommunen er det særlig innen renhold og bygg- og anlegg det har vært til dels store problemer med sosial dumping.
–Levanger kommune ønsker å være en foregangskommune når det gjelder å følge vedtatte spilleregler i arbeidslivet, sa ordfører Roger Svarva til LO-Aktuelt for noen måneder siden. Det er dette kommunen nå følger opp i forpliktende vedtak.
– Levanger kommune ønsker å være en foregangskommune når det gjelder å følge vedtatte spilleregler i arbeidslivet, sier ordfører Roger Svarva til LO-Aktuelt.
Konvensjonen har som formål å sikre like arbeidsvilkår uavhengig av nasjonalitet, altså hindre sosial dumping.
Konvensjonen ble vedtatt i Geneve i 1949 og deretter ratifisert og implementert av en rekke land, etter hvert også ni EU-land.
Norge ratifiserte konvensjonen i 1995, etter at LO tok opp saken tidligere på 90-tallet.
I 2005 påla Regjeringen statlige etater å følge konvensjonens bestemmelser.
I 2008 vedtok regjeringen en forskrift som pålegger også kommuner og fylker å etterleve konvensjonens regler.
Forskriften sier at ansatte i virksomheter som utfører tjenester og bygge- og anleggsarbeider for offentlige oppdragsgivere, ikke skal ha dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av gjeldende tariffavtale eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke.
Flere saker
Konvensjonen har som formål å sikre like arbeidsvilkår uavhengig av nasjonalitet, altså hindre sosial dumping.
Konvensjonen ble vedtatt i Geneve i 1949 og deretter ratifisert og implementert av en rekke land, etter hvert også ni EU-land.
Norge ratifiserte konvensjonen i 1995, etter at LO tok opp saken tidligere på 90-tallet.
I 2005 påla Regjeringen statlige etater å følge konvensjonens bestemmelser.
I 2008 vedtok regjeringen en forskrift som pålegger også kommuner og fylker å etterleve konvensjonens regler.
Forskriften sier at ansatte i virksomheter som utfører tjenester og bygge- og anleggsarbeider for offentlige oppdragsgivere, ikke skal ha dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av gjeldende tariffavtale eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke.
