Ane Børrud, Arbeidsmanden

ane.borrud@lomedia.no

5. mars kom Høyesterett med sin dom. Tariffnemnda kan allmenngjøre deler av tariffavtalen som ikke går på lønnsbestemmelser. EØS-avtalen står ikke i veien for dette.

Dette er en stor seier for hele fagbevegelsen. Og også en seier for renholderne. Allmenngjøringen av renholdsoverenskomsten § 6 punkt 1 og 2, og § 9 punkt 1, er ikke i strid med EØS-avtalen. Tariffnemnda kan dermed kreve at alle fast ansatte i renholdsbedrifter skal få dekt sko, og at alle bedrifter skal holde renholderne med hensiktsmessig arbeidstøy og eventuelt legitimasjonskort. Og dersom en arbeidstager sendes til arbeidsoppdrag utenfor fast arbeidssted og må overnatte, skal arbeidsgiver betale kost og losji.

Likevel er det skjær i sjøen. Sterke krefter på arbeidsgiversiden vil ha allmenngjort en lavere lønn enn dagens. I dag er lønnsnivået for renholdere med 0-2 års ansiennitet i renholdsoverenskomsten allmenngjort. Det vil si at alle renholdere som er omfattet av allmenngjøringen skal minst ha en lønn på 156 kroner og 86 øre timen.

Dette mener NHO er for høyt, og vil at Tariffnemnda skal ta i bruk unntakshjemmelen i loven om allmenngjøring, som sier at i særlige tilfeller kan Tariffnemnda fastsette andre lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av tariffavtalen. Det er ikke usannsynlig at det er satsene i Riksavtalen mellom Fellesforbundet og NHO Reiseliv NHO skjeler til, som er nesten 20 kroner lavere i timen enn dagens allmenngjorte sats.

Det vil vi på det sterkeste fraråde. Hvis nemnda bestemmer å allmenngjøre andre satser enn de som følger etter tariffavtalen for renhold, vil vi i realiteten få en nasjonal minstelønn som partene i arbeidslivet ikke har mulighet til å påvirke.