- Det er ikke lenger dekkende å si at vi har et todelt arbeidsmarked. Vi har i realiteten et femdelt arbeidsmarked, sier Pedersen. Fra talerstolen i dagens handlingsdebatt pekte han på de fem gruppene:

– De som har tariffavtale og ordnede forhold

– de som har minstelønn

– de som har under minstelønn

– de som jobber svart fordi de ikke har andre muligheter

– enkeltmannsforetak.

- NHO vil øke gruppene «under streken». Lausarbeidere og sosial dumping er arbeidsgivernes strategi for å få flest mulig ned under minstelønn, sier Pedersen. Han mener den uregulerte kapitalismen har åpnet for nyliberale løsninger. For å bryte med denne linja, er det om å gjøre å ta arbeidslivet ut av EØS-avtalen.

Et viktig skritt er å få vekk dokumentasjonskravene som gjør det omtrent umulig å få allmenngjort tariffavtaler.

Et annet viktig tiltak er å heve de lavlønte med garantier. Dermed kan vi håpe å unngå «tyske tilstander», der 23 prosent av arbeidstakerne tjener 9,15 euro eller mindre. De kan ikke klare seg på lønna alene, men må ha sosialbidrag i tillegg, sa Pedersen.

- Konfronter arbeidsgiverne!

- «Julegaven» vi hadde slåss for, likebehandlingsprinsippet, har ikke virket etter hensikten, fire måneder etter, påpekte Petter Vellesen fra Fellesforbundet. Innleide bygningsarbeidere behandles fortsatt ikke på en rettferdig måte. I noen tilfeller har de fått enda verre vilkår, og gått ned i lønn.

- Hvorfor? Arbeidsgiverne har ikke villet ha denne ordningen. De har sabotert den, helt fra de innså hva den innebærer. Vi har sett tilfeller av at tillitsvalgte blir bedt om å omdefinere stillingsbetegnelser, slik at arbeidsgiverne kan betale mindre, påpekte lederen i Oslo Bygning.

Ikke verktøykasse, men samfunnsansvar

- Nå må vi slutte å mase om tillitsvalgte og den velfylte verktøykassa, og heller konfrontere arbeidsgivere som ikke vil ta samfunnsansvar.

La oss sørge for at likebehandlingsprinsippet blir et kraftig virkemiddel, og ikke bare en fis i ei flaske!