Bjørn Erik Dahl

bjorn.erik.dahl@anb.no

– Nå kan ikke de borgerlige partiene lenger gjemme seg bak luftige formuleringer. De må bli tydelige slik at arbeidsfolk vet hva de får hvis de stemmer borgerlig, sier LO-leder Gerd Kristiansen.

Tirsdag la LO fram et massivt firebindsverk på 1.800 sider over hvordan de ulike partiene har stemt i arbeidslivsspørsmål i Stortinget de siste åtte årene. Konklusjonen er at de borgerliges stemmegivning ville gitt et helt annet arbeidsliv enn det man har i dag.

Kvinner ville ikke hatt betalt ammefri, man hadde ikke hatt rett på samme stilling etter permisjon, og arbeidstakerne ville måttet jobbe mer overtid, med mindre overtidsbetaling. Ikke minst konkluderer LO med at kampen mot sosial dumping hadde blitt nedprioritert.

– Les også: Ingen venstrevri med ny LO-leder

Det er juridisk avdeling i LO, ved Anne-Lise Rolland og Wenche Thomsen, som har stått bak rapporten, som heller ikke Høyres arbeidspolitiske talsmann Torbjørn Røe Isaksen finner grunn til å dra i tvil.

– Rapporten ser helt grei ut den, men LO overdriver stadig vekk uenighetene med Høyre, samtidig som de skjuler hva vi er enige om, sier Røe Isaksen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Han understreker at Høyre mener alvor når partiet nå hevder å bli mer moderate i arbeidslivsspørsmål.

– Les også: LO-Gerd angriper Frp

– Vi freder fagforeningsfradraget, sier klart og tydelig at sykelønna skal bestå, og går for en mer moderat linje i spørsmålet om midlertidige ansettelser, sier Røe Isaksen.

Han legger til at partiet støtter mange av tiltakene mot sosial dumping og at «det er langt fra Høyres Hus til Ville Vesten».

Norsk arbeidsliv ville uansett sett svært annerledes ut med et flertall av Høyre, Frp, Venstre og KrF, ifølge LO. Konklusjonen er basert på en 1.800 sider lang LO-rapport over hva partiene faktisk har stemt i arbeidslivssaker de siste åtte årene i Stortinget.

Store skillelinjer

Her er et lite utvalg fra rapporten om hva de borgerliges stemmegivning ville resultert i:

– Ingen betalt ammefri.

– Ingen tiltakspakke for å sikre likebehandlingsprinsippet ved innleie; solidaransvar, innsyn for tillitsvalgte, drøftingsplikt.

– Ingen drøftingsplikt for bruk av midlertidige ansettelser.

– Et dårligere varslingsvern for arbeidstakere.

– Trossamfunn kunne fortsatt diskriminere homofile søkere ved ansettelser.

– Bruk av midlertidige ansettelser også der det ikke er et midlertidig behov.

– Uføre ville ikke hatt barnetillegg.

– Arbeidsgivere kunne kjøpe ut arbeidstakernes ferierettigheter.

– Arbeidstakere som har fylt 62 år ville ikke ha fått rett til redusert arbeidstid.

– Lengre ventetid før dagpenger kan ytes.

– Ingen rett til å stå i stilling ved lagmannsrettsbehandling og Høyesterettsbehandling hvis arbeidstakeren ikke får medhold av tingretten i sak om usaklig oppsigelse.

– Ingen tjenestemannslov.

– Økt ramme for overtidsbruk (fra 200 timer til 400 timer).

– Reduserte rettigheter til overtidsbetaling.

– Sannsynligvis ingen rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid. (ANB)