Ansiennitet først - eller ikke?
Skal ansienniteten veier tyngst ved nedbemanning, eller kun "under ellers like vilkår" - altså når de ansatte står likt? Det er de sentrale spørsmålene før dommen i Selvaagbygg-saken faller om to uker.
Advokatenes avsluttende innlegg i dag viste at partene står langt fra hverandre. Mens de seks saksøkende bygningsarbeiderne, Fellesforbundet og LO mener at de ansattes ansiennitet i bedriften skal veie tyngst når det kommer til oppsigelser, mener Selvaagbygg at "ansienniteten ikke skal tillegges større vekt enn andre saklige kriterier".
Det springende punktet er tolkningen av hva som er saklig.
– Uttrykk for rettferdighet
LO-advokat Haakon Skaug var veldig klar på hvordan han mener Hovedavtalens § 9-12 skal tolkes. Nemlig at ansiennitet skal veie tyngst ved nedbemanning. Den kan fravikes, men da må arbeidsgiveren bevise at det er saklig grunn til det.
– Det er ikke tilfeldig at de ansattes ansiennitet skal veie tyngst. Det er uttrykk for rettferdighet som det er allminnelig oppslutning om. Det er et utslag av rettferdighet som folk forstår umiddelbart, sa Skaug under sluttinnlegget sitt.
– Satte subjektivitet i høysete
– Man skal altså ta utgangspunkt i ansiennitetslista, og så eventuelt vurdere om den kan fravikes i enkelte, saklig begrunnede tilfeller. Det blir helt feil å begynne i den andre enden, slo LO-advokaten fast og viste til Selvaagbyggs tolkning av den gamle Hovedavtalen fra tidlig på 90-tallet. Nemlig at "ansienniteten skal følges under ellers like vilkår". Altså det motsatte.
– At Selvaagbyggs dårlige økonomi er saklig grunn til å foreta nedbemanning er ubestridt. Men utvelgelsen derimot, og særlig måten den skjedde på, er omstridt, poengterte Skaug.
– Selvaagbygg satte subjektivitet i høysete, mens det motsatte skulle vært tilfellet. Kriteriene som selskapet brukte for å plukke ut overtallige - som stabilitet (les sykefravær), samarbeidsevne, orden og ryddighet og kvalifikasjoner - er til dels uttrykk for svært subjektive vurderinger, understreket LO-advokaten.
– Ville toppe laget
– Selvaagbygg har trådt feil. Man skal ikke ta utgangspunkt i en prestasjonsliste når det kommer til nedbemanning, fortsatte Skaug.
– Bedriften ville toppe laget, noe norsk arbeidsliv ikke tillater. Det ble foretatt en utsiling, en spissing av laget som man ellers ikke ville fått til i en annen situasjon enn masseoppsigelse, sa bygningsarbeidernes advokat og pekte om Selvaagbyggs avtale om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtale).
– Ideen bak IA-avtalen er at det skal være plass til alle i norsk arbeidsliv. Det motsatte har skjedd hos Selvaagbygg, sa Skaug.
Ikke viktigere enn andre faktorer?
Selvaagbyggs forsvarer, advokatfullmektig Inger Unn Olsen, bygde sin argumentasjon rundt entreprenørselskapets vanskelige økonomiske situasjon: dramatisk fall i omsetning fra 1 milliard til 400 millioner kroner, kun ett oppdrag vunnet i 15 offentlige anbudsrunder, alle selskap i Selvaaggruppen skal bidra til at konsernet kan overholde sine gjeldsforpliktelser.
– Saksøkerne har hevdet at Selvaagbygg skal følge et skjerpet ansiennitetsprinsipp. Dette, mener vi, er feil. Det kan ikke utledes av Hovedavtalens § 9-12 at ansiennitet skal tillegges større vekt enn andre faktorer, mente hun og viste til Hovedavtalens formuleringer fra tidlig 90-tallet:
"Ansienniteten skal følges under ellers like vilkår."
– Trenger de dyktigste
– Selskapet hadde saklig grunn til å legge en bredere kompetansevurdering til grunn ved utvelgelsen enn ansiennitet. Og Selvaagbygg har valgt en forsvarlig metode som er egnet til utvelgelse av de overtallige, sa den advokatfullmektige og siktet til kompetansesamtalene som ble gjennomført med de timelønte.
– Selvaagbygg trenger de dyktigste medarbeidere for å komme seg gjennom krisa. En tømrer er ikke en tømrer. Det er mange faktorer som påvirker den enkeltes produktivitet, hevdet Inger Unn Olsen.
– I denne saken må det legges vekt på Selvaagbyggs svært vanskelige situasjon. Selskapet kan ikke pålegges å legge større vekt på ansiennitet enn det har gjort, mente juristen før hun la påstand om frifinnelse.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer