Bjørn Erik Dahl

bjorn.erik.dahl@anb.no

– Sosial dumping i arbeidslivet har blitt en permanent utfordring. Jeg mener at arbeidsgiversiden har vært for preget av det rettslige sporet når vi diskuterer tiltak, med fokus på krav om dokumentasjon og statistikker, sier LO-nestleder Hans-Christian Gabrielsen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

– Vi rekker ut en hånd og håper at arbeidsgiverorganisasjonene vil yte mer i kampen mot sosial dumping, legger han til i det som er en klar invitasjon til mer trepartssamarbeid mot sosial dumping.

– Dette har vi jo klart med avtalen om inkluderende arbeidsliv, pensjon og andre spørsmål, sier Gabrielsen.

– Les også: Høyresjokk i Fellesforbundet

Lanserer bok

Utfordringen kommer i forbindelse med at tidligere statssekretær Jan-Erik Støstad (Ap) tirsdag lanserer sin bok «Sosial dumping – Trues den norske modellen?».

– Jeg ser enda tydeligere enn før hvordan sosial dumping kan spre seg fra de useriøse aktørene til helt vanlige og seriøse norske virksomheter og arbeidstakere, sier Støstad til ANB i forbindelse med lanseringen.

Han peker på at vanlige virksomheter kanskje ser at de taper kontrakter, og dermed starter med å enten si opp folk eller outsource til andre og billigere aktører. Kanskje begynner virksomheten også selv å tilby dårligere lønns- og pensjonsvilkår.

– Les også: Frykter politisk skifte i krisetider

Tyvehodet troll

Støstad peker på intet mindre enn 20 ulike former for sosial dumping i sin bok.

– Det er et mangehodet troll og kampen mot det blir vanskelig, mener Støstad, som i likhet med LO peker på at alle tre parter i arbeidslivet har et ansvar for å bidra. Verken regjeringen eller arbeidsgiverne kan ifølge Støstad sitte stille i båten hvis kampen mot sosial dumping skal vinnes.

– Det er LOs klare erfaring at useriøsitet og sosial dumping har spredd seg utover stadig nye bransjer og næringer, og også – slik Adecco viste – til offentlig sektor, sier LO-nestleder Gabrielsen.

– Les også: LO-rapport avdekker forskjellene

– Vinn vinn vinn

– Da blir det avgjørende at også arbeidsgiversiden kommer mer helhjertet og deltakende med i innsatsen. Ikke minst de seriøse bedriftene er jo blant de store taperne hvis sosial dumping får bre om seg. Det henger på arbeidsgiversiden selv, men også regjeringen og vi på arbeidstakersiden må bidra til at problemforståelse og tiltak blir mer reelt preget av trepartssamarbeid, erkjenner Gabrielsen.

– Det burde ikke være helt umulig å få til en vinn-vinn-vinn situasjon for alle tre parter. Og hvor også arbeidsgiverorganisasjonene yter mer, men samtidig har utsikter til å få mer innflytelse tilbake, utfordrer Gabrielsen.

– Les også: Lettere å få full stilling

– LO bestiller

– Tendensen har vært at LO bestiller, og regjeringen leverer, kontrer NHOs direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard.

– Regjeringen har etter bestilling fra LO levert blant annet kollektiv søksmålsrett, til sterk kritikk fra juridisk hold, samt regionale verneombud og en rekke andre saker.

– Er ikke dette viktige tiltak mot sosial dumping?

– Det har i alle fall ikke vært et trepartssamarbeid, sier en tindrende klar Oppegaard. Han er gjerne med på trepartssamarbeid mellom tre reelle parter, understreker han.

– Vi er dessuten enige om mange tiltak mot sosial dumping, som kontrolltiltak, bransjeprogrammer og ID-kort. Alt det andre rammer alle, også de seriøse aktørene, mener Oppegaard. (ANB)