– Kampen vil stå i arbeidslivet
Høyere lønn og mindre ufrivillig deltid i kvinnedominerte yrker er de viktigste grepene for å komme avgjørende videre i likestillingsarbeidet.
Det sier likestillingsminister Inga Marte Thorkildsen (SV).
Statsråden valgte seg Betha Thorsen Kanvas-barnehage da hun fredag presenterte den første stortingsmeldingen om likestilling på 20 år.
- Dere jobber målrettet med å rekruttere mannlige medarbeidere og har lyktes. Det er en av grunnene til at vi har bedt om å få komme til nettopp til denne barnehagen. Barna trenger rollemodeller som viser at også menn kan være omsorgspersoner og jobbe med barn, forklarte statsråden til de barnehageansatte og pressen.
– Les også: Sikres like rettigheter
Statsråden sier det norske arbeidsmarkedet er særdeles kjønnsdelt, og mener det ikke er tvil om at den største likestillingskampen i Norge i årene som kommer, vil bli utkjempet nettopp i arbeidslivet.
- Det er bra at partene i arbeidslivet har vist så stor interesse for å bidra til et forsterket samarbeid, sier statsråden.
Hun varsler at trepartssamarbeidet skal forsterkes, og at det skal etableres et regionalt apparat for å styrke likestillingspolitikken lokalt.
- Til sammen skal dette bidra til at likestilling blir prioritert og at bevisstheten og interessen øker, sier Thorkildsen.
– Les også: Rød tråd fra 1913
Bedre lokal forankring av likestillingspolitikken skal oppnås gjennom fire kompetansemiljøer som under Barne-, likestillings- og familiedirektoratet skal være pådrivere for å få mer fart i likestillingsarbeidet på skoler, i kommuner og på arbeidsplasser.
Statsråden varsler også at Stortinget jevnlig vil få en bred beskrivelse av status for likestilling.
Likestillingsministeren brukte ikke mye tid på å skryte av hvor langt likestillingsarbeidet er kommet i Norge, men nøyde seg med å slå fast at det nå er færre enn før som hevder at vi er i mål.
- Myten om at vi er i mål med likestillingen står i veien for nødvendig endring. Vi har fortsatt en jobb å gjøre. Å slakke på kravene vil sette oss tilbake, sa Thorkildsen. (ANB-NTB)
(ANB-NTB)
En viktig forklaring på lønnsforskjeller mellom kvinner og menn er at disse forskjellene følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.
Kvinnedominerte yrker og bransjer har gjennomgående lavere lønnsnivå enn mannsdominerte yrker og bransjer.
Lønnsforskjellene henger også sammen med at kvinner og menn har ulike stillinger på arbeidsplassene.
Det er ikke påvist forskjeller i lønn mellom kvinner og menn som har samme stilling og samme arbeidsgiver.
Kvinners gjennomsnittslønn utgjorde i 2012 86,5 prosent av menns.
Om vi regner gjennomsnittet av lønnen alle ville tjent om de jobbet heltid, ville kvinnene i 2012 tjent 88,3 prosent av mennenes lønn.
Kvinnen har høyere inntekt enn mannen i bare 10 prosent av husholdningene. (Kilde: Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet)
Flere saker
En viktig forklaring på lønnsforskjeller mellom kvinner og menn er at disse forskjellene følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.
Kvinnedominerte yrker og bransjer har gjennomgående lavere lønnsnivå enn mannsdominerte yrker og bransjer.
Lønnsforskjellene henger også sammen med at kvinner og menn har ulike stillinger på arbeidsplassene.
Det er ikke påvist forskjeller i lønn mellom kvinner og menn som har samme stilling og samme arbeidsgiver.
Kvinners gjennomsnittslønn utgjorde i 2012 86,5 prosent av menns.
Om vi regner gjennomsnittet av lønnen alle ville tjent om de jobbet heltid, ville kvinnene i 2012 tjent 88,3 prosent av mennenes lønn.
Kvinnen har høyere inntekt enn mannen i bare 10 prosent av husholdningene. (Kilde: Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet)
