Norsk lønn vedtatt
Tariffnemnda har vedtatt norsk lønn i grønn sektor for å få bukt med sosial dumping i åkeren. Allmenngjøringsforskriften gjelder fra 1. januar 2010.
Vedtaket omfatter jordbruks- og gartneriarbeid, hagesentre, planteskoler og lager-/terminalarbeid, samt alle fag innenfor landbruk, naturbruk og naturforvaltning.
Enstemmig vedtak
– Fellesforbundet er svært glad for det enstemmige vedtaket, sier Arvid Eikeland, sekretær i Fellesforbundet med ansvar for blant annet grønn sektor.
– Vi har nå fått en regulering i en næring hvor vi har dokumentert at det skjer sosial dumping. Forskriften innebærer at det for hele området blir minstelønn i næringen. Det vil få betydning for svært mange som i dag arbeider for mindre enn dette.
Eikeland peker også på at Arbeidstilsynet med vedtaket har fått et bra verktøy som de kan bruke i sitt kontrollarbeid.
Gjelder ikke lærlinger
Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.
Arbeidsgiveren, og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten som utfører arbeidsoppdrag, skal sørge for at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.
Minst 123 kroner i timen
Lavest timelønn for fast ansatte, fagutdannede arbeidere er 123,15 kroner, fra 1. januar av. For ufaglærte, fast ansatte er satsen 115,15 kroner. Unge arbeidstakere mellom 16 og 17 år skal ikke få mindre enn 85 kroner i timen, de i aldersgruppen 17-18 ikke mindre enn 89 kroner.
Lønn ferie- og innhøstingshjelp
Lønnssatsene for ferie- og innhøstingshjelp er som følgende:
Helge- og skifttillegg
I forskriften for grønn sektor ligger også helge- og helligdagstillegg for røktere og avløsere i fast turnus. Tillegget er på 25 prosent per time.
Når det gjelder arbeidstid, følges lovens bestemmelser om en arbeidsuke på 40 timer.
Reiseutgifter, kost og losji ikke lønn
Det slås dessuten fast at reiseutgifter, kost og losji IKKE kan regnes som lønn etter allmenngjøringsforskriften. Sitat: "Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsendingen... skal ikke regnes som lønn..."
– Arbeidsgiver kan ikke lenger regne utgifter til reise, kost og losji som en del av lønna og dermed utbetale såkalt nettolønn hvor disse utgiftene er fratrukket minstelønna. Kommer du som arbeidsinnvandrer til Norge på egen hånd, gjelder imidlertid de vanlige bestemmelsene i norsk lov med tanke på ansettelseskontrakt, understreker Arvid Eikeland.
