HM, Magasinett.org

Saken gjaldt en utenlandsk arbeidstaker som mistet sin arbeids- og oppholdstillatelse på grunn av separasjon fra sin norske ektefelle, skriver NHO på sine nettsider.

Arbeidstakeren søkte om oppholds- og arbeidstillatelse på nye faktiske og rettslige grunnlag. Det var omstridt om den nye søknaden ga rett til fortsatt arbeids- og oppholdstillatelse inntil endelig vedtak forelå.

Gyldig arbeidstillatelse - eller ikke?

Arbeidsgiveren henvendte seg gjentatte ganger til Utlendingsdirektoratet (UDI) for å undersøke om arbeidstakeren hadde gyldig arbeidstillatelse. UDI svarte flere ganger – skriftlig og muntlig – at arbeidstillatelse ikke forelå. På bakgrunn av beskjeden ga arbeidsgiveren beskjed om avskjed, skriver NHO videre.

Trakk ikke tilbake avskjeden

Rundt to måneder etterpå endret UDI sin oppfatning og meddelte at det forelå arbeidstillatelse. Arbeidsgiveren trakk imidlertid ikke tilbake avskjeden.

I tingretten ble avskjeden kjent ugyldig, mens lagmannsretten (under dissens 3-2) la til grunn at avskjeden var gyldig og frifant bedriften.

Opptrådte forsvarlig

Avgjørende for flertallet var at rettmessigheten av en avskjed skal vurderes ut fra forholdene på tidspunktet for avskjeden. I tillegg ble det vektlagt at arbeidsgiveren hadde opptrådt forsvarlig ved å henvende seg til UDI gjentatte ganger, samtidig som det ble understreket at arbeidsgiveren risikerte straff ved å ha en arbeidstaker i jobb uten gyldig arbeidstillatelse.

Saken er ikke rettskraftig, skriver NHO.