Bjørn Erik Dahl

bjorn.erik.dahl@anb.no

– LO beskylder oss i NHO for å komme med en fallitterklæring når vi vil endre en arbeidsmiljølov som er overmoden for modernisering. Vi ser stadig eksempler på at disse bestemmelsene brytes i stor skala, sier NHO-sjef Kristin Skogen Lund til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Hun bruker Trondheim kommune som ett eksempel: Kommunen hadde tusenvis av lovbrudd i 2010 og i 2011. Før sommeren hadde dessuten Ahus allerede brutt arbeidsmiljøloven 9099 ganger.

– Les også: LO-stryk til Høyre-turnus

– Les også: NHO avviser pensjonskrav

– Ingen rasering

– På vegne av våre medlemmer foreslår vi nå noen forsiktige endringer på det som er en svært viktig sak for dem. Det vil ikke være en rasering av loven, og det er en myte at dette vil innebære en maktoverskyvning fra arbeidstakersiden til arbeidsgiversiden, mener Skogen Lund.

Hun slår fast at nær halvparten av medlemsbedriftene melder om utfordringer med en eller flere av arbeidstidsreguleringene.

– Det er alvorlig når så mange melder om problemer med et så sentralt regelverk for norske bedrifter. Flere av bestemmelsene er dessuten så strenge at de i praksis er svært krevende å følge. Får vi gjennomslag for disse forslagene vil det skape et mer fleksibelt arbeidsliv både for de ansatte og bedriftene. Det igjen vil gi en mer effektiv utnyttelse av arbeidskraften og gjøre oss mer konkurransedyktige, sier NHO-sjefen.

– Les også: LO-lederen frykter fagforeningsknusing

– Les også: NHO-sjefen ber kvinner jobbe mer

– Maktposisjon

Hun mener maktposisjon er viktigere for LO enn gode fleksible løsninger for norsk arbeidsliv.

– LO-leder Gerd Kristiansen argumenterer med at hvis man kjører for fort så må man regne med bot. Hun har helt rett i at man skal ha bot for å kjøre for fort. Parallellen her er at vi satt en fartsgrense på 60 kilometer i timen på motorveien som ikke er tilpasset trafikken og en forbedret veistandard, men hvor LO, ikke myndighetene, kan gi deg dispensasjon til å kjøre fortere hvis du søker og de innvilger søknaden, sier Skogen Lund.

– Dessverre har regjeringen med åpne øyne godtatt dette systemet. De har sviktet i sin rolle i å balansere trepartssamarbeidet, samt å ivareta alle arbeidstakeres interesse, lyder budskapet fra NHO-sjef Skogen Lund.

– En vernelov

– Vi har et fullstendig forskjellig utgangspunkt når det gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. Den er en vernelov som er til for at norske arbeidstakere skal kunne holde i et langt arbeidsliv, kontrer LO-leder Gerd Kristiansen.

– Nå er det krefter som vil lempe på bestemmelsene i loven, og det uten at fleksibiliteten som ligger i loven er tatt fullt ut i bruk. Mantraet til NHO og høyresiden er nå at det skal bli så mye mer fleksibelt for absolutt alle arbeidstakere. Hvorfor ikke si det som det er, at det finnes noen enkelttilfeller som trenger dispensasjon, sier Kristiansen til ANB.

– Det får man da også hvis det ikke er helt hårreisende tilfeller som går ut over helse, miljø eller sikkerhet, legger hun til.

Nei til blankofullmakter

LO-lederen slår fast at hennes medlemmer ikke vil ha flere midlertidige ansettelser, endringer av overtidsreglene eller blankofullmakter til å avvike fra arbeidstidsordningene.

– Det er ikke så mange søknader i løpet av et år at det er noe å rope høyt om heller. Det vi frykter er et stormangrep på faglige rettigheter og de sentrale fagforeningenes rolle. Dette er en av de viktigste bærebjelkene i den norske suksessmodellen, slår Kristiansen fast.

Hun mener at NHO nå er i ferd med å øke konfliktnivået i arbeidslivet.

– Hvis det mot formodning blir en borgerlig regjering, så frykter jeg at fagbevegelsen må kjempe på to fronter, både mot regjeringen og NHO. De som tror at alt vil være like bra som før, bare med skattelette på toppen, må tro om igjen. NHO tror vi sitter på bakrommet og blir enige med Ap. Slik er det ikke. Ingen må bli forbauset over at Ap og LO er enige om at arbeidstakernes rettigheter er viktige, avrunder Kristiansen. (ANB)