Odd Harald Røst, FriFagbevegelse.no

– Vedtaket er endelig og skal ikke behandles verken av andre organ eller politisk. Som tillitsvalgt og medlem av AMU stiller jeg meg bak vedtaket. Jeg tror heller ikke ny behandling vil endre innholdet.

Fagforbundet mot

– Hvor omfattende har saksbehandlingen vært?

– Ansatte i kommunen har hatt anledning til å komme med synspunkter og forslag siden saken ble behandlet i februar 2008. Første gangen spørsmålet var oppe, stemte Fagforbundet lokalt mot innføringen av røykeforbud. Siden har den vært til behandling flere ganger.

Virksomhetslederne er blitt kontaktet direkte og bedt om å henge opp plakater om saken, som også er presentert på intranett. Også de tillitsvalgte er blitt orientert direkte. AMU ønsket synspunkter og forslag, ikke bare om forbud eller ikke, men også om hvordan en skal hjelpe hverandre til å bli røykfri. Det ble bedt om forslag på tiltak som kunne hjelpe hverandre til å lykkes. De beste forslagene skulle belønnes.

Lav interesse blant ansatte

– Og tilbakemeldingen fra de ansatte?

– Det kom ingen forslag til tiltak! Tilbakemeldingene ellers har vært tilnærmet lik null. Flertallet av ansatte som sa sin mening, støttet forslaget om røykeforbud, men oppslutningen kunne ha vært større.

– Det var først da det faktisk gikk opp for ansatte at forslaget ville bli vedtatt, at tilbakemeldingene kom. Noen av oss har en tendens til å bli høyrøstede når noen vil sette begrensinger/ lage forandringer i hverdagen vår. Dette var tilfellet også i denne saken. Selv om de som protesterte utad var få, ble de hørt. Deres synspunkter ble tatt med inn i AMU.

Ingen sanksjoner mot ansatte

– Hvor reell er trusselen om sanksjoner overfor ansatte som blir grepet på fersken?

– Det vil ikke bli foretatt sanksjoner overfor de som røyker i arbeidstiden. Jeg personlig tror at ansatte i Sørum kommer til å forholde seg til vedtaket, selv om det for enkelte er veldig vanskelig. Det er mer snakk om invitasjon til samtale. I bunn og grunn er vel de aller fleste interessert i røykestopp av helsemessige årsaker. En undersøkelse fra 2008 viste at under 20 prosent av de ansatte røkte, et tall som skal ytterligere ned, svarer Wenche Mjønerud, hovedtillitsvalgt og medlem av AMU, som ledes av rådmannen.

Er vedtaket lovlig?

Lederen i Fagforbundet lokalt i Sørum kommune, Anne Svendsen, sier til nettavisa FriFagbevegelse at hun har fått noen henvendelser om røykeforbudet etter vedtaket i desember, men ikke noe krav om medlemsmøte.

– Fagforeningen har fått to henvendelser. Begge gjelder lovligheten av vedtaket som AMU fattet, sier Anne Svendsen.