Anne-Grete Lossius

anne.grete@lomedia.no

Handlingsplanen for hele etaten legger føringer for planene hver av de fem regionene er forpliktet til å utarbeide.

Skatt øst er først ut, ikke minst takket være de to NTL-ildsjelene Live Valøy og Fredrik Ravn. De sitter begge i den regionale likestillingsgruppa.

I hver region er det opprettet slike grupper, i tillegg til et sentralt likestillingsutvalg.

Positiv.

Vi treffer dem i det nye Skattekvartalet i Oslo. I den store, lyse personalresturanten, med kaffekoppen trygt plassert på bordet, forteller de om handlingsplanen.

– Vi startet arbeidet med handlingsplaner for likestilling allerede på 90-tallet, men det er lettere å jobbe med likestilling nå enn før. Regiondirektøren i Skatt øst er meget positiv. Hun vil ha en aktiv likestillingsgruppe, smiler Valøy.

Ravn legger til at direktørens innstilling gir dem større handlingsrom.

Ambisiøse mål.

De er opptatt av at planen blir brukt aktivt, at folk må bli mer bevisste på likestillingsproblematikken, og hvor de kan gå om det oppstår uenigheter.

– Det er viktig å finne arenaer hvor avgjørelsen fattes, med konsekvenser for arbeidet med likeverd. Regiondirektøren sier vi må være ”vaktbikkjer”, sier Ravn.

Handlingsplanens mål er meget ambisiøse. I løpet av to år skal ledere og ansatte ha en kjønnsfordeling tilnærmet 45-55 prosent.

Ved sammensetning av prosjektgrupper og andre grupper, råd og utvalg, er også målet den samme fordelingen.

Lønnsgapet mellom kvinner og menn skal reduseres med 30 prosent innen hver stillingskategori i hver region, pluss ved direktoratet, Skatteopplysningen og Skatteetatens IT- og servicepartner.

Kartlegger lønnsforskjeller.

I Skatt øst skal ansatte i omsorgs- og fødselspermisjon vurderes særskilt slik at de ikke blir hengende etter lønnsmessig. De skal også kartlegge i hvilke type stillinger lønnsforskjellene er størst.

Mannlige ansatte som tar ut foreldrepermisjon utover pålagt tid, skal økes med 30 prosent innen 2011.

– Vi har også sendt ryggsekker med diverse innhold til nybakte fedre og mødre, en ordning som fra 1. desember er innført i hele etaten, smiler Valøy.

Lenger i jobb.

Etaten vil jobbe for at seniorer skal stå lenger i jobb. Gjennomsnittsalderen skal økes fra 64,9 år i 2008 til 66 år i 2011.

– Vi viderefører en nettverkskafé for seniorer. Nylig ble 112 medarbeidere fra Skatt øst orientert om pensjonsreformen, etter forhandlingene i vår, sier Ravn.

De forteller at utviklingssamtalen kan være en nyttig arena for hva som kan gjøres fra arbeidstakers og arbeidsgivers side for å få den ansatte til å stå lenger i jobben.

Kjønnsnøytrale.

Innen 2011 skal alle dokumenter være vasket, slik at de blir kjønnsnøytrale.

– Ta som et eksempel tjenestemannsloven, eller for den saks skyld navnet på dette bladet, ler Valøy.

Og etaten skal satse på yngre medarbeidere. Snittet skal senkes fra 47,3 år til 46 år.

I sin plan i Skatt øst, har de fokus på at likestilling og mangfold er to begreper som utfyller hverandre, og blir til likeverd.

– Det er i sum likeverd vi fokuserer på i planen, sier Ravn.

Skattedirektør Svein R. Kristensen skriver i forordet til etatens handlingsplan:

”Ingen skal oppleve forskjellsbehandling og mangel på likestilling i arbeidslivet på grunn av innvandrerbakgrunn, seksuell orientering, alder, funksjonsevne, religion, livssyn, fagforeningsmedlemskap eller politisk ståsted.”

Tillitsvalgte på banen.

Valøy sier at de i de senere årene har gått mer inn i materien, og sett at det er behov for en handlingsplan for likestilling, mangfold og likeverd.

– Det er helt klart at et nærmere samarbeid med de tillitsvalgte vil være en fordel for likestillingsarbeidet, understreker hun.

Etaten har også opprettet en likestillingspris som utdeles en gang i året. Og i år gikk prisen til Live Valøy for hennes iherdige innsats gjennom mange år for likestilling og mangfold.