Midt i debatten om sykefravær inviterte Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD) denne uka til konferanse om familievennlig arbeidsliv i samarbeid med ti av de største partene i arbeidslivet.

Det var LO som for flere år siden tok initiativ til at partene skulle starte en overordnet dialog om disse spørsmålene.

– Dette er jo vår måte å jobbe på – trepartssamarbeidet, sier LOs distriktssekretær i LO, Rita Lekang, til LO-Aktuelt. Den tidligere LO-sekretæren var hun en sentral pådriver for at partene skulle samarbeide tettere for å få til et familievennlig arbeidsliv.

Heltid

I sin åpningstale la barne-, likestillings- og inkluderingsminister Audun Solbakken vekt på at regjeringen vil styrke innsatsen mot ufrivillig deltid, samt jobbe for retten til heltid.

– Vi ønsker å gå gjennom lovverket og vurdere endringer for å få til dette, sa han.

Bakteppet for satsingen er den kommende eldrebølgen og faren for stort underskudd på arbeidskraft, spesielt innen helsesektoren.

– Vi må få til et arbeidsliv der det blir lettere å kombinere heltidsstillinger med det å ha familie, sier ekspedisjonssjef Arni Hole i Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Hun var konferansier på konferansen som fant sted i Oslo tirsdag og onsdag.

– Satser regjeringen nå først og fremst på holdningsarbeid ute i bedriftene i stedet for nye velferdsordninger?

– Det er klart vi satser på holdningsarbeid, men det kan også være snakk om nye ordninger, som å dele foreldrepengeåret i tre slik at flere fedre tar ut mer foreldrepermisjon, sier Hole.

Ifølge Lysbakken har regjeringen som mål å øke fedrekvoten fra 10 til 14 uker samtidig som den samlede permisjonstiden skal økes til 48 uker.

I sin tale fastslo statsråden også at fedrekvoten har bidratt til en «dramatisk» holdningsendring på kort tid.

Velferd for alle?

Ekspedisjonssjef Arni Hole opplyser til LO-Aktuelt at det også blir diskutert om retten til å ta ut lønnet velferdspermisjon i to uker bør gjelde alle arbeidstakere. I dag har alle arbeidstakere rett til velferdspermisjon, men ikke nødvendigvis med lønn. Det må avtalefestes mellom partene.

Hole understreker samtidig at det trengs mer innsats fra skolen for å knekke kjønnsstereotypene. Og i arbeidslivet må flere ta ansvar for at det blir like akseptert at menn er borte fra jobben av familierelaterte årsaker, som det er for kvinner.

– I dag er det jo nesten bare mor som følger barna til tannlegen, sier ekspedisjonssjefen.

Langsiktig

Blant foredragsholderne var en rekke forskere, men også næringslivsledere, blant dem administrerende direktør Stein Lier-Hansen i Norsk Industri, som brenner for at også menn i industrien skal kunne være både gode fedre og arbeidstakere.

Rita Lekang mener at konferansen var nyttig ved at tilhørerne fikk presentert flere konkrete tiltak. Men hun skulle gjerne sett at budskapet nådde ut til flere.

– Spørsmålet er om vi møtte menigheten. Jeg tror at vi i stor grad møtte dem som allerede er opptatt av dette. Noen av dem som satt hjemme, burde vært der, sier hun.

Deltakelsen fra LO og forbundene var heller ikke all verdens, og Lekang forklarer det med dårlig markedsføring.

Jenter i elektro

Blant foredragsholderne var imidlertid Tove Johansen fra EL&IT-forbundet, som fortalte om «Jenter i bil og elektro» – et prosjekt som tar sikte på å øke trivselen og rekrutteringen av jenter til to mannsdominerte bransjer.

Lysbakken er blant dem som mener at et mer familievennlig arbeidsliv vil bidra til at flere yrker blir attraktive for begge kjønn. Han tror også det vil føre til at lønnsgapet mellom kvinner og menn mindre.

Ifølge en pressemelding fra BLD kommer konferansen til å bli fulgt opp med et langsiktig samarbeid med partene i arbeidslivet, noe Lekang mener er svært viktig.

– Konferansen har skapt et større fokus på disse spørsmålene, nå skal det arrangeres regionsvise konferanser, sier Rita Lekang.