Høyere lønn for å sikre rekruttering
Frits Gravrok og Odd Roar Strømme vil ha flere til å jobbe med kraftlinjene her i landet. For å få til det vil de endre tariffavtalen.
ane.borrud@lomedia.no
Det er kun en bedrift som er tilknyttet Kraftlinjeoverenskomsten: Eltel Networks.
– Det var flere bedrifter før, men de har blitt slått sammen opp igjennom årene, forklarer Strømme.
De bygger og vedlikeholder kraftlinjer, setter opp stolper, trekker kabler og så videre. Og forteller at det står dårlig til med kraftlinjene her i landet.
– De forfaller fortere enn man klarer å vedlikeholde. Det er mange år siden de ble bygget, og den gang hadde vi ikke det samme strømforbruket som nå, understreker Gravrok.
Rekruttering
Snittalderen i bedriftene rundt 50 år.
– Vi må ha levelige forhold for dem som begynner i bedriften. Lønna når man starter her må bli høyere. Og så må vi se på arbeidstidsordningene. De aller fleste i bedriften pendler. Dersom vi ikke får opp rekrutteringen kommer vi til å gå på en smell, understreker Gravrok.
Erfarne
Begge meldte seg inn på 1970-tallet, og har vært med i spillet i mange år. Gravrok var på sine første tariff-forhandlinger på begynnelsen av 1980-tallet.
– Det begynner jo alltid tøft. Vi setter fram krav – og BNL sier nei. Men stort sett så går det jo greit. Og det er lettere nå når vi bare er en bedrift, sier han.
Rentespøkelset
De frykter ikke for rentespøkelset som finansministeren truer med.
– Om vi får 2,50 mer i timen så tror jeg ikke det har så mye å si på renta. Dessuten så er det jo ikke finansministeren som styrer renta her i landet, sier Strømme rolig.
Han legger til at det jo ikke er noe nytt at motparten sier dem ikke har noe å gi.
– At dem ikke har noe å gi – det sier dem hvert år. Men vi har noe å kreve. Og det er hovedsaken, avslutter han.