LEDERUTDANNING: Åsmund Løvberg Strand, førstekonsulent ved Buskerud friomsorgskontor og utdannet fengselsbetjent, mener det trengs en formalisert lederutdanning i kriminalomsorgen.
Eirik Dahl Viggen
Manglende lederskap
Åsmund Løvberg Strand, førstekonsulent ved Buskerud friomsorgskontor og utdannet fengselsbetjent, er kritisk til hvordan lederne i kriminalomsorgen rekrutteres.
DEBATTINNLEGG: Meg bekjent fins det ikke noen form for strukturert kvalitetssikring av hvem som kommer i lederposisjoner og hvordan de faktisk gjør det. Ofte brukes begrepet «personlig egnethet» i forbindelse med rekruttering av ledere. Hvem skal vurdere hva personlig egnethet er og hvilke kriterier som gjelder? Etter år med taushet var det en befrielse å høre NFF-leder Geir Bjørkli sette ord på dette i fjor høst i forbindelse med en paneldebatt på Krus. Dette var og er første gang jeg har hørt noen problematisere dårlig lederskap i etaten siden jeg begynte i 2006.
Hvordan kan politikerne og den sentrale ledelsen av Kriminalomsorgen forvente måloppnåelse på noe nivå når det trolig fins like mange oppfatninger om hvordan ledelse skal praktiseres som det fins ledere rundt omkring i landet? Er det virkelig slik at man anser fengselsbetjent-, sosionom- eller jusutdanningen som så god, at man med dette som grunnlag kvalifiseres til å være leder? Praksis i dag tilsier dette, noe som i seg selv er oppsiktsvekkende, skremmende og i beste fall naivt.
Det er bekymringsverdig at ikke flere ser at god evne til beslutningstaking ikke nødvendigvis er det samme som god ledelse. Det skjer også at nye mellomledere ansettes i den hensikt å videreføre en gitt kultur. I denne sammenheng, bør også «ansiennitetsspøkelset» nevnes; «lang og tro tjeneste», gjerne i kombinasjon med mangel på andre karrieremuligheter i etaten, gjør at man havner i lederposisjon.
Dagens fengselsbetjenter kan ta en bachelorgrad, mens majoriteten av lederne de møter trolig gikk fengselskolen for 10–30 år siden. Den største bremseklossen på utvikling av etaten er nettopp dette – manglende faglighet sett i lys av dagens krav. Paradokset er at lang erfaring hos ledere kombinert med høyt faglig nivå hos nyutdannede kan være en suksessoppskrift. Dette fordrer imidlertid dyktig lederskap. Da er vi igjen tilbake til utgangspunktet for denne artikkelen.
Ansettelse av feil ledere skaper også en brist i en svært viktig kjede; Hvordan kan man forvente at fag, retningslinjer og strategier skal implementeres dersom ledere ikke har faglige forutsetninger til å arbeide strukturert med dette? Hvordan veiledes våre ledere og av hvem? Videre er det også svært problematisk at stillingsvernet er så sterkt at det i praksis er vanskelig å gjøre noe konkret med de som ikke gjør en god jobb. Burde ikke lederstillinger og da spesielt enhetslederstillinger være på åremål? Sagt på en annen måte; Hvorfor i all verden er de ikke det?
Dagens situasjon tilsier at det snarest må etableres en faglig forankret grunnleggende lederutdanning innen etaten som kan supplere og i beste fall erstatte dagens lederutviklingsprogram. Denne kunnskapen bør vi ikke skape selv, men søke innen akademia, veletablerte private organisasjoner og ved Forsvarets lederutdanninger.
Med opprettelsen av vårt nye direktorat, håper jeg at den øverste ledelsen kjenner sitt ansvar og nå velger å se nærmere på hvordan lederskap utøves og ikke minst hvordan dårlig lederskap påvirker de ansattes hverdag. Behovet for å ta tak i disse problemstillingene er prekært og Kriminalomsorgen har mange kompetente medarbeidere som fortjener en mer enhetlig og samkjørt ledelse enn den vi har i dag. Jeg håper at 2014 blir året hvor temaet lederskap får sin berettigede plass på dagsorden.
Det må snarest etableres en faglig forankret grunnleggende lederutdanning innen etaten som kan supplere og i beste fall erstatte dagens lederutviklingsprogram.
Åsmund Løvberg Strand
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin