Randi Bergan

randi@lomedia.no

Fellesforbundet har nå over 1.000 medlemmer innen havbruk.

– Vi har tredoblet medlemstallet på få år og ligger nå på en organisasjonsprosent mellom 30 og 40. Så vi har en helt annen kraft å gå til tariffoppgjøret med enn tidligere, fastslo forbundssekretær Rolf Jørn Karlsen, like før forbundets delegasjon gikk til forhandlinger med Fiskeri- og havbruksnæringens landsforening (FHL).

Urimelig gap

– Produksjonsarbeiderne i havbruket har ikke fått sin rettmessige del av verdiskapningen. Statistikken viser at det er et helt urimelig gap mellom lederne og timelønte. Når snittlønna for produksjonsarbeidere var 31.000 kroner måneden i 2009, og ledernes lønn lå på 52.000, nærmer det seg chilenske tilstander, mener Karlsen.

– Så dere forventer å få mer enn den ene krona? – Det er viktig å få et skikkelig løft på minstelønna, fordi vi ikke har noen garantiordninger i vår overenskomst. Vi forventer å få det frontfagene oppnådde, pluss et anstendig løft på minstelønna, svarer forbundssekretæren.

Timelønna balanserer rundt gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. AquaGen og en god del bedrifter ligger godt over dette. Hos Marine Harvest er startlønna 150 kroner, pluss 12 kroner i fagtillegg. De fleste har fagbrev, forteller Geir-Elling Nygård som er konserntillitsvalgt for Fellesforbundets folk i Marine Harvest.

Må sikre rekruttering

Hos Salmar ligger lønna enda høyere, på 152 kroner, forteller Stig Stensen. Et løft er helt nødvendig på grunn av rekrutteringa. Ungdomsskoleelevene på Hitra vet godt hva folk tjener i de ulike yrkene, på fôrbåter, som matros eller skipper på en brønnbåt. Da kan ikke vi som jobber ved merdkanten, tjene dårligere, påpeker han.

– Produksjonsarbeidere hos Grieg Seafood i Hammerfest går på minstelønn, og det er vanskelig å få ut noe mer, forteller hovedtillitsvalgt Erling Karlsen. Derfor er det tvingende nødvendig å få hevet minstelønna, sier han.

– Spiller hasard med menneskeliv

Et annet viktig krav for Fellesforbundet er å få et fast HMS-utvalg (helse, miljø og sikkerhet), der FHL og Fellesforbundet er likeverdige parter på nasjonalt nivå. Ansatte i havbruket er utsatt for mange farer, blant annet alenearbeid. Da Arbeidstilsynet inspiserte 95 anlegg, fikk over 90 prosent av dem pålegg om utbedringer.

– Vi forventer at arbeidsgiverne er interessert i et systematisk samarbeid på HMS-området. Det vil også bety mye for bransjens internasjonale omdømme, sier forbundssekretær Rolf Jørn Karlsen.

– Marine Harvest skal være verdens beste. Samtidig legger selskapet opp til alenearbeid ved måten turnusen settes opp på. Dette er å spille hasard med menneskeliv, påpeker Nygård.

Også det ytre miljø er viktig å ivareta. En bærekraftig havbruksnæring er en forutsetning for trygge arbeidsplasser og sterke bedrifter, mener han.