Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Den nye organisasjonsstrukturen i Posten ble gjennomført mandag. Post og deler av distribusjonsnett er blitt slått sammen til en helhetlig postdivisjon, mens logistikk deles i to divisjoner.

– På bakgrunn av fall i brevvolumet, har vi slått sammen alt som har med brevproduktene å gjøre i én divisjon. Pakker og gods vokser, og derfor skiller vi logistikkdivisjonen før den blir for stort. Vi bygger en organisasjon for framtiden, sier Randi Løvland, konserndirektør HR i Posten Norge.

Gjennomføres i to faser

Dimensjoneringen av stab/støtte på nivå 4 skjer i to faser.

I første fase innebærer det at de ansatte fordeles inn i ny organisasjon, mens Posten senere i år vil vurdere den praktiske effekten av fordelingen og dimensjoneringen som skal foretas.

Det betyr at det ikke skal gjennomføres noen nedbemanning på nåværende tidspunkt, men målbildet i konsernet er at 80 årsverk skal forsvinne i løpet av året.

– Ser vi i forhold til at det er 1200 ansatte i stab/støtte, er 80 årsverk ganske udramatisk, mener Løvland.

Naturlig og frivillig avgang

Posten har innført ansettelsesstopp for stillinger innen stab/støtte de neste 12 månedene, og de satser på at nedbemanningen i hovedsak skjer ved naturlig og frivillig avgang.

– Vi prøver å legge opp til en smidig overgang, og våre beregninger viser at rundt halvparten av nedbemanningen vil skje ved naturlig avgang. Vi vil også bruke stimuleringstiltak, som for eksempel ved bruk av økonomiske midler. Vi tror dette vil skje smidig, fastslår Randi Løvland.

Postkoms krav

I Postkom tar man bemanningsreduksjonen til etterretning. Forbundet er imidlertid fornøyd med at ressursfordeling og bemanningstilpasning gjennomføres i to faser.

– Dette sikrer nødvendig tid til å vurdere den praktiske effekten av fordelingen og dimensjoneringen som foretas og gir mulighet for at partene underveis kan drøfte tiltak som kan føre til frivillig avgang, sier 2. nestleder Hans Fredrik Danielsen i Postkom.

– Vi har krevd at oppgavene som forsvinner synliggjøres før folk forsvinner. Våre medlemmer skal ikke sitte igjen med like mange arbeidsoppgaver som før, fordelt på færre ansatte. Folk jobber mer enn nok i dag, sier Danielsen.

At Posten satser på at det meste av nedbemanningen skal skje ved naturlig og frivillig avgang, mener Postkom er positivt.

– Vi har sagt at vi forventer løsninger gjennom naturlig avgang. Der er partene enig, sier Danielsen.