NJF mener CargoNet mobber ansatte
Fire ansatte i Bergen er oppsagt etter at arbeidsoppgavene deres har blitt overført til Oslo. Norsk Jernbaneforbund tar saken til retten, og krever at alle får stå i sine stillinger til det foreligger en dom.
oystein@lomedia.no
For å spare og effektivisere flytter CargoNet jobbene fra Bergen til Oslo.
NJF mener dette er å regne som en usaklig oppsigelse. Drøftinger har ikke ført fram. Dermed blir det rettsak i januar.
– Å ta arbeidsoppgavene fra ansatte er ren mobbing. Nå blir selskapet sittende med doble kostnader, for vi krever at de fire får beholde jobben fram til det foreligger en rettskraftig dom, sier forbundsleder Kjell Atle Brunborg i NJF.
Ingen kommentar
– CargoNet ønsker ikke å kommentere saken siden den nå er til behandling i rettssystemet og prosessen går sin gang, opplyser Bjarne Ivar Wist, direktør for informasjon og strategi.
Fra første september har CargoNet gjennomført én nyansettelse i Oslo, og overført resten av arbeidsmengden til Assistor, en enhet innen NSB som leverer administrative tjenester internt i hele NSB-konsernet.
Tidligere har CargoNet sagt at målet med prosessen er bedre samordning av planleggingsressursene. Disse var tidligere spredt på fem geografiske steder.
Mot strømmen
De fire ansatte i Bergen administrerer 200 lokomotivførere. Blant annet setter de opp turnus, ordner med lønningene, registrerer sykefravær og håndterer hotellbestillinger.
– Samferdselsdepartementet har pålagt Jernbaneverket å flytte arbeid ut av Oslo. I denne saken gjør et statlig eid selskap det stikk motsatte av det Regjeringen ønsker. Vi mener dette er svært alvorlig. I tillegg kommer ekstrakostnadene, penger som kunne vært brukt til å skaffe mer gods til jernbanen, sier Brunborg.
Norsk Jernbaneforbund mener oppsigelsene er usaklige, og viser til stillingsvernet og kapittel 15 i arbeidsmiljøloven. Oppgavene forsvinner ikke ut av selskapet.
De ansatte kan kreve rett til å fortsette i stillingen til det foreligger en rettskraftig dom, ifølge loven. NJF krever at dette skal gjelde alle fire i Bergen.
Flere paragrafer i arbeidsmiljøloven inneholder bestemmelser om begrunnelse og framgangsmåte. Før arbeidsgiver går til oppsigelse skal det gjennomføres drøftemøter med den det gjelder, der tillitsvalgte kan være til stede. Slike møter har allerede vært gjennomført, uten resultat.
Flere saker
Norsk Jernbaneforbund mener oppsigelsene er usaklige, og viser til stillingsvernet og kapittel 15 i arbeidsmiljøloven. Oppgavene forsvinner ikke ut av selskapet.
De ansatte kan kreve rett til å fortsette i stillingen til det foreligger en rettskraftig dom, ifølge loven. NJF krever at dette skal gjelde alle fire i Bergen.
Flere paragrafer i arbeidsmiljøloven inneholder bestemmelser om begrunnelse og framgangsmåte. Før arbeidsgiver går til oppsigelse skal det gjennomføres drøftemøter med den det gjelder, der tillitsvalgte kan være til stede. Slike møter har allerede vært gjennomført, uten resultat.
