Endre Sæther har fri annenhver fredag og mandag. Det er synonymt med langhelg på hytta.
Leif Martin Kirknes
Pensjon:
Endre (63) jobber 80 prosent og får 90 prosent av lønna
Endre Sæther koser seg på hytta uten å tape pensjonspoeng.
andre.kjernsli@lomedia.no
63-årige Endre jobber i Sparebank 1 Utvikling. Der kan ansatte søke om det banken kaller 80-90-100-pakken fra fylte 62 år.
Det betyr at man jobber 80 prosent, tjener 90 prosent av full lønn, men får full opptjening av pensjonspoeng, altså 100 prosent. Det er denne løsningen Endre Sæther har valgt.
– Det er spesielt det siste punktet om full opptjening av pensjonspoeng som er gull verdt. Dette med pensjon er det mange som ikke tenker på før de er godt oppe i 50-årene, sier Endre Sæther.
Mer å gi på jobben
Motivasjonen for å velge denne løsningen henger for 63-åringen sammen med konas arbeidssituasjon. De er jevngamle, og kona hadde et langt arbeidsliv bak seg som spesialpedagog i skolen. Høyt arbeidspress gjorde at hun pensjonerte seg i en alder av 62 år. Det fikk Sæther til å vurdere sin egen arbeidssituasjon.
– Skulle jeg også pensjonere meg, eller skulle jeg ta en pakke? Jeg følte at jeg fortsatt hadde mye å gi på jobben, forteller han.
Folk som jobber i finansnæringen, slutter å jobbe tidligere enn i de fleste andre bransjer. Gjennomsnittlig pensjoneringsalder i finansnæringen er 64 år, ifølge en undersøkelse gjennomført av PROBA Samfunnsanalyse.
Det er noe lavere enn gjennomsnittet for arbeidslivet samlet. Antallet ansatte over 67 år er, ifølge samme undersøkelse, relativt lavt. Hva gjøres for å få seniorene til å stå lenger i jobb?
Mer tid til overs
Sæther er sikkerhetsrådgiver i Sparebank 1 Utvikling. Avdelingen teller 15 ansatte, og mange av hans kolleger er ganske unge.
Han beundrer sine yngre kolleger som han mener er fantastisk smarte og motiverte, men samtidig har de ikke den erfaringen som eldre arbeidstakere har.
Derfor kjente han også på ansvaret for å opprettholde aldersmangfoldet i avdelingen. For egen del vet han hva han står for og hva han møter hverdagen med. Han kjenner seg tryggere og tryggere med alderen.
– Jeg valgte denne løsningen av flere årsaker. Ved å trappe ned, kan jeg ha litt mer tid sammen med kona, benytte hytta mer og være oftere sammen med barnebarna, sier han.
Orke å stå lenger
Den tidligere politimannen tror ikke han hadde valgt denne løsningen dersom kona fortsatt hadde vært i arbeidslivet. Han forteller også at det økonomiske tapet ved å gå av ved 62 års alder påvirket hans beslutning.
– Men det aller viktigste for meg er at jeg har det bra og trives så godt på jobben. Da fortsetter jeg gjerne en stund til.
Tanken er altså at de som velger denne pakken, skal kunne jobbe noen færre timer i uka, og på den måten orke å stå lenger i arbeidslivet. Forsikringsveteranen styrer mye av arbeidstiden sin selv. Men klarer han å holde seg til å jobbe 80 prosent stilling, slik avtalen er?
– Jeg fører ikke timer. Jeg nyter stor frihet på min arbeidsplass, og det er ingen som spør hva jeg driver med. Trenger jeg et par timer fri for å ordne noe, så tar jeg det.
Endre Sæther har fri annenhver fredag og mandag. Det er synonymt med langhelg på hytta ved sjøen.
Leif Martin Kirknes
Trivsel er avgjørende
Sæther klarer å samle en del av de ekstra fritimene på en slik måte at familien også får glede av dem. Han tar fri fredag og mandag annenhver helg. En seniorkollega i avdelingen har gjort det på samme måte, men motsatte helger av ham.
– På den måten får jeg en solid avkobling to ganger hver måned, samtidig med at min kollega holder et øye med mine oppgaver når jeg har fri.
Mye av fritiden tilbringes på hytta som bare ligger en kort kjøretur unna hjemmet. Her er han og kona så mye de kan.
Sæther og de andre seniorene i Sparebank 1 Utvikling har flere tilbud myntet på dem. Etter at de fyller 60 år, kan de trene inntil to timer i arbeidstida hver uke. I kjelleren på jobben har de et nytt og fint treningssenter.
63-åringen er ikke sikker på hvor mange år til han skal jobbe, men han har en avtale med kona om å ta en ny vurdering når han fyller 65 år.
– Men skal jeg fortsette å jobbe, er det alfa og omega at jeg trives i jobben. Og at jeg fortsatt gjør en god jobb.
Les også: Forvirret av pensjon? Her er en oversikt
Dette sier loven:
• Ferieloven § 5 (2) gir arbeidstakere rett til en uke ekstra ferie fra og med det året de fyller 60 år.
• Arbeidsmiljøloven § 10-2, (4) gir arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Eksempler på senior- og livsfasepolitikk:
• Redusert arbeidstid uten at det går ut over opptjening av pensjonspoeng.
• Seniorene må bli særlig hørt når det gjelder valg av kontorløsninger, og individuelle ønsker må i størst mulig grad imøtekommes.
• Individuelle opplegg for utvikling og kompetanseheving i forbindelse med innføring av nye arbeidsverktøy for de som ønsker det.
• Treningsmuligheter i arbeidstiden.
• Muligheter for hjemmearbeid.
• Muligheter for horisontale karriereveier for ledere og andre – for eksempel gjennom jobbytte og rotasjoner.
• En ekstra friuke utover den loven gir, det vil si at seniorer har mulighet til å ta ut totalt sju uker ferie i året.
Dette sier loven:
• Ferieloven § 5 (2) gir arbeidstakere rett til en uke ekstra ferie fra og med det året de fyller 60 år.
• Arbeidsmiljøloven § 10-2, (4) gir arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Eksempler på senior- og livsfasepolitikk:
• Redusert arbeidstid uten at det går ut over opptjening av pensjonspoeng.
• Seniorene må bli særlig hørt når det gjelder valg av kontorløsninger, og individuelle ønsker må i størst mulig grad imøtekommes.
• Individuelle opplegg for utvikling og kompetanseheving i forbindelse med innføring av nye arbeidsverktøy for de som ønsker det.
• Treningsmuligheter i arbeidstiden.
• Muligheter for hjemmearbeid.
• Muligheter for horisontale karriereveier for ledere og andre – for eksempel gjennom jobbytte og rotasjoner.
• En ekstra friuke utover den loven gir, det vil si at seniorer har mulighet til å ta ut totalt sju uker ferie i året.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin