Anders Hauge-Eltvik

anders.hauge-eltvik@lomedia.no

Arbeidsdepartementet søker fremdeles etter ny Nav-direktør etter Tor Saglie. Ved søknadsfristens utløp hadde bare fire søkt, en regiondirektør i Skatteetaten, en lege, en helse- og omsorgssjef i en kommune og en 34-åring der yrkestittelen ikke er oppgitt.

Departementet påpeker at de ikke bare ser på de fire kandidatene som har søkt, men leter sammen med et rekrutteringsselskap etter aktuelle kandidater.

Vil ha toppnavn

Frps Robert Eriksson, som leder helse- og sosialkomiteen på Stortinget, mener departementet må bla opp for å sikre seg best mulig kandidater.

- Jeg har tidligere sagt at Nav-lokomotivet har vært på stø kurs mot grøfta. Skal man nå bringe vår arbeids- og velferdsforvaltning på rett spor er det helt avgjørende at vi finner en leder som har stor kunnskap knyttet til omorganisering og omstillingsprosesser, samt at man har stor og bred ledererfaring, sier han til Dagbladet.

Eriksson mener følgende personer ville vært gode kandidater til jobben: Rune Bjerke (konsernsjef DnB Nor), Tom Ruud (tidl konsernsjef i Aker), Gunnar Rogstad (konsernsjef i Storebrand), Olav Fjell (tidl. konsernsjef i Statoil, nå i Lindorff), Sigrun Vågeng (adm.dir. i KS), Marit Arnstad (styreleder i Statskog, nestleder i Statoil ASAs styre), Gunn Wærsted (konserndirektør i Nordea) og Hanne Harlem (tidl. justisminister og nå styreleder i Hydrokraft og Helse Sør-Øst).

Skal Nav få en best mulig direktør, er ikke Eriksson i tvil om at staten må betale.

- Da må man også være villig til å gi konkurransedyktige lønnsbetingelser for å tiltrekke seg de beste. Jeg vil be arbeidsminister Hanne Bjurstrøm om å lete etter kandidater på et høyest mulig nivå, sier han til Dagbladet.

Departementet vil ikke kommentere Erikssons forslag:

- Vi er nå midt inne i prosessen med å finne ny Nav-direktør. Jeg har derfor på nåværende tidspunkt ingen ytterligere kommentarer, uttaler departementsråd Ellen Seip til avisa.

- Trenger indre motivasjon

Leder Jarle Berge i NTL Nav tror ikke det er størrelsen på lønningsposen som er det viktigste for den nye Nav-direktøren.

- Lønna som man opererer med i dag, rundt 1,5 millioner kroner, er ikke hindringa for å få en god Nav-direktør. Staten verken kan eller vil konkurrere med det private næringslivet på lønn. En Nav-direktør må nok ha en indre motivasjon for jobben og de utfordringene Nav står overfor. Jeg tror ikke vi kan kjøpe den motivasjonen for penger, sier han.

Berge tror ikke de fire søkerne er aktuelle for stillingen, og påpeker at de som får slike stillinger som denne stort sett blir "headhuntet". Han tror Nav vil gå en god leder, men er spent.

- Vi er veldig spente på hvem som blir toppsjefen vår. Det er ingen kandidat som blinker seg veldig sterkt ut, men det er flere som kan gjøre jobben. Det er viktig å få en person som kjenner offentlig forvaltning, og kjenner det politiske systemet og hvordan man skal jobbe politisk for å få best mulig vilkår for Nav. Dessuten trenger vi en person som verdsetter organisasjonene og de ansatte, og den ressursen som disse representerer, sier han.