Vil unngå oppsigelser
Hvor mange ansatte som forlater Fellesforbundet i forbindelse med nedbemanningen, vil først bli klart mot slutten av november.
Ledelsen og de ansattes klubber jobber for å unngå oppsigelser. oNSdag ble det presisert at alle ansatte har fått tilbud om å søke om sluttpakke, og at det per i dag ikke er bestemt hvor mange som skal være omfattet av nedbemanningen.
Dette skyldes blant annet at administrasjonen jobber med andre kostnadsbesparende tiltak. Dessuten ønsker forbundsledelsen først, etter avtale med de ansattes organisasjoner, å få en oversikt over hvor mange som kunne tenke seg å benytte seg av de ulike sluttpakkene.
Tre ulike sluttpakker
Som Magasinet for fagorganisertes nettavis skrev i går, fikk forbundets administrasjon fullmakt til å bruke opptil 20 millioner kroner i sluttpakker på nedbemanningsprosessen. Etter gårsdagens vedtak i forbundsstyret tilbys de ansatte i Fellesforbundet følgende typer sluttpakker, altså etter forhandlinger med de ansattes klubber:
1. Gavepensjon: Tilbudet er rettet mot ansatte som fyller vilkårene for å ta ut avtalefestet pensjon (AFP)/pensjon. Forutsetning er at den ansatte selv sier opp sin stilling og fratrer innen slutten av året eller i perioden 1. januar til 30. juni 2011. Arbeidsplikten opphører ved fratredelsen.
Ansatte som fratrer innen 31. desember i år får en engangssum på 150.000 kroner. De som fratrer innen 30. juni neste år får en engangssum på 100.000 kroner.
2. Studiestønad: Tilbudet forutsetter at de som søker har vært ansatt i Fellesforbundet i minst to år ved fratredelsen, selv sier opp sin stilling og fratrer innen 31. desember i år. Studiestønad gis for heltidsstudium med inntil to årslønn, eventuelt fordelt over tre år og med inntil 3 grunnbeløp (G) i støtte til studieavgifter og bøker (rundt 227.000 kroner per 1. mai i år). Studiestønaden vil gjennomsnittlig koste 1,4 millioner for én ansatt, mener administrasjonen. I tillegg kommer studieavgifter og bøker.
3. Sluttvederlag: Ansatte som melder fratreden før 31. desember i år tilbys et sluttvederlag på 150.000 kroner og én årslønn. Sluttvederlag vil gjennomsnittlig koste 740.000 kroner per ansatt.
Fristen for å søke om de ulike sluttpakkene er 8. november.
