Torgny Hasås, LO-Aktuelt

torgny.hasaas@lomedia.no

– Vi lever av likestilling, sa Lysbakken og mente at den høye sysselsettingen i Norge er en forutsetning for vår velstand, og at det er viktig å ta vare på å videreutvikle den. I dette perspektivet er arbeidet for likelønn viktig.

Han presiserte at meldingen ikke tok for seg tariffspørsmål. Det overlater regjeringen til partene i arbeidslivet.

Lysbakken delte regjeringsforslag i tre: Forslag til som skal sørge for en mer effektiv oppfølging av likelønn, forslag som skal gjøre foreldre mer likestilte og forslag som skal bedre kjønnsbalansen i arbeidslivet.

Blant forslagene som skal gjøre det lettere å arbeide for likelønn, er å bedre lønnsstatistikkene på bedriftene slik at de også gir bedre innsyn i om det eksisterer kjønnsbaserte lønnsforskjeller. De tillitsvalgte skal få en lovfestet innsynsrett i dette.

Regjeringen vil foreslå å innføre en tredelt foreldrepermisjon etter fødsel der mor og far får 12 uker hver og 20 uker blir felles. I tillegg får mor tre ukers permisjon før fødselen. Lysbakken la fram grundig dokumentasjon på at det er ved fødselen av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn øker og at lønnsforskjellen blir mindre når kvinner og menn deler permisjonen.

Han foreslår også en lovbestemmelse om én time ammefri for alle. I dag er dette en rett som finne si de fleste tariffavtaler, men nå vil den også omfatte de i den uorganiserte delen av arbeidslviet.

Regjeringen har også ambisjon om å gjøre noe med det segregerte arbeidsmarkedet vi har i Norge. De ønsker å sette inn en rekke tiltak for å gjøre noe med de tradisjonelle utdanningsvalgene. Dessuten vil de gjøre noe med ufrivillig deltid. I høstens budsjett er det bevilget penger for å bekjempe ufrivillig deltid. Dette spørsmålet vil også bli drøftet i Stortingsmeldingen som kommer til våren om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet.

Stortingsmeldingen bygger blant annet på arbeidene som likelønnskommisjonen, mannspanelet og kvinnepanelet har gjort.

Den største lønnsforskjellen mellom kvinner og menn finnes i privat sektor. Der tjener kvinner 85 prosent av menn per time.

– Er det frustrerende at dere ikke kommer til å få gjort tiltak i privat sektor, der lønnsforskjellene er størst?

– I årets lønnsoppgjør ble det gjort mye også i privat sektor. Men det er ikke riktig at vi ikke gjør tiltak i denne sektoren. Både spørsmålet om statistikk og innsyn er viktig for lønnsutviklingen i denne sektoren. I tillegg virker også en likere fordeling av permisjon mellom mor og far lønnsutjevnende her, svarte statsråden.

Likelønnsmeldingen ble lagt fram på Audun Lysbakkens siste dag som minister før han går ut i 16 ukers lang pappapermisjon.

NTLs leder Jon Leirvåg var også til stede på presentasjonen.

– Her var det mye snacks, var hans umiddelbare kommentar på stortingsmeldingen.

Leirvåg trakk fram at det var viktig også i offentlig sektor å kunne få statistikk og innsyn i lønnsforskjellene.

– Vi har blant annet hatt store problemer med innsynet i Statsforetak og har vært nødt til å bruke offentleg lova for å kunne sjekke ulike lønn, sier NTL-sjefen.

Han mener at det er bra med tredelinga av foreldrepermisjonen.

– Dette er et skritt i riktig retning, mener han.

– Med likelønnsmeldingen har LO fått et godt verktøy for det videre arbeidet med likelønn. En stor del av ansvaret hviler nå på partene i arbeidslivet, mener LOs nestleder Gerd Kristiansen

– Skal vi nå målet om likelønn vil det kreve ulike tiltak i ulike tariffområder, både forsterket innsats mot sosial dumping i lavlønnsbransjer og sikring av lik avlønning blant funksjonærer og ledere. For LO er det viktig at vi finner løsninger som vil lukke lønnsgapet mellom kvinner og menn. LO vil ta stafettpinnen videre i samarbeid med forbundene våre, sier hun i en pressemelding.