Line Scheistrøen (LO-Aktuelt)

- Vi kan ikke godta at det er slik i dagens demokratiske samfunn. Vi må en gang for alle fjerne synlige og usynlige hinder for at kvinner kan stige i gradene på arbeidsplassene, uttaler Vladimir Spidla

Kommisjonen har i forkant av årets internasjonale kvinnedag vært opptatt av å sette kvinner og likestilling på agendaen. Det har vært arrangert flere møter og tilstelninger de siste dagene med kvinneperspektiv. På kvinnedagen diskuterer flere av EUs topp-politikerer temaet ”Kvinner i politikken, framskritt og utfordringer”.

Ifølge Kommisjonen er europeerne klar over at kvinner diskrimineres. Det vises til at 40 prosent av europeerne i en undersøkelse har gitt uttrykt for at kjønnsdiskrimineringen er stor og omfattende i mange land. Kommisjonen mener mange kvinner lever i en frustrerende virkelighet, der f.eks kvinner i privat sektor kan tjene 25 prosent mindre enn menn. Og det er bare ett eksempel.

- Vi må gjøre noe med stereotypene. Mannen må engasjere seg mer i familiearbeidet, EU behøver mer fleksible arbeidsmodeller og system for barneomsorg. Kvinner skal ha like muligheter som sine mannlige kollegaer. Verken mer eller mindre, uttaler Spidla.

Ifølge nettstedeteuobserver.com vil EU-kommisjonen legge fram en rapport i dag som viser at situasjonen angående lønn er omtrent likelydende med hva den var for noen år siden. Rapporten skal vise at lønnsforskjellene fortsatt er store mellom kvinner og menn, i gjennomsnitt 15 prosent, men at enkelte land har forskjeller opp mot 25 prosent. Verst er det i Hellas, Slovenia, Estland, Tyskland og England. Forskjellene er minst – under 5 prosent, på Malta og i Portugal.

Studien skal

vise at lønnsforskjellene er mindre i offentlig sektor, som utdanning og helse, enn i privat sektor. I private bedrifter er det funnet lønnsforskjeller opp til 25 prosent. Verstingen skal være England der det er funnet tilfeller av at kvinner tjener 30 prosent mindre enn menn. Selskaper i Slovenia er minst kjønnsdiskriminerende når det gjelder lønn. - Vi ser noen tegn til at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn blir mindre, men det går alt for tregt, uttaler EU-politikere. I studien blir det advart mot at større deler av lønninger blir forhandlet lokalt, da man mener at likelønnsperspektivet er vanskelig å ivareta på hver enkelt arbeidsplass.

Også EUs statistikkbyrå, Eurostat , serverer ferske tall i anledning kvinnedagen.

Tallene forteller blant annet at kvinner i EU (EU27) fortsatt jobber mye deltid. En av tre kvinner i arbeid jobber deltid. Tilsvarende tall for menn er 7, 7 prosent. Tallene varierer stort fra land til land, med Bulgaria som stort sett har heltidsarbeidende kvinner og Nederland der 74, 5 prosent av kvinnene i arbeid jobber deltid.

Andre tall av interesse: * 14, 9 prosent kvinner og 13, 8 prosent menn er midlertidig ansatt.* Arbeidsledigheten blant kvinner var 8, 5 prosent i januar 2007. For menn 6, 7 prosent. * 15 prosent kvinner i alderen 16-74 år forteller at de har utdanning innenfor data. For menn er tallet 29 prosent. Men 44 prosent av kvinnene i EU 25 sier de ikke har kunnskap om data, mens det samme gjelder for 38 prosent menn.