Anette Hobæk Ravnsborg

Funda Acar ble permittert da omsetningen i butikken hun jobbet i gikk dramatisk ned. Grunnen var at kjøpesenteret butikken var en del av, var under ombygging. Permitteringsårsaken var gyldig, men da hun tok kontakt med NAV, fikk Funda likevel ikke dagpenger. NAV mente ombyggingen lå under arbeidsgiverens kontroll, og da sier regelverket at de permitterte ikke skal ha dagpenger.

Tvunget til å si opp

– Det var helt forferdelig. I april ble jeg permittert, og i mai flyttet jeg i egen leilighet. Kontrakten på den nye leiligheten var allerede skrevet under, men så hadde jeg plutselig ingen inntekt, sier hun.Resultatet ble at Funda etter to måneder måtte si opp jobben sin, og starte hos en ny arbeidsgiver. Men etter bare en måneds tid ble hun sykmeldt.– Mange uheldige omstendigheter på en gang gjorde at jeg rett og slett knakk. Det gjorde ikke saken bedre at det var så mye usikkerhet rundt jobb og inntekt. Jeg trodde at vi hadde et system som skulle fange opp dem som sto uten jobb. Derfor trodde jeg ikke det skulle være noe problem da jeg tok kontakt med NAV. Men der tok jeg feil, sier hun.

Flere saker

Funda er ikke den eneste som har tatt kontakt med Handel og Kontor fordi de har blitt permittert. HK-Nytt har tidligere skrevet om Gro Cook som opplevde nøyaktig det samme da hun ble permittert fra jobben ved Steen og Strøm. Også der var kjøpesenteret under ombygging. Og også Cook vant frem etter lang tids kamp mot NAV.– Vi synes NAV tolker regelverket altfor strengt. Oppussing av et helt kjøpesenter står utenfor den enkelte butikks kontroll, og NAV kan derfor ikke legge til grunn at arbeidsgiveren har kontroll på permitteringsårsaken. Vi er glade for at både Gro og Funda har vunnet frem i sine saker, men er kritiske til at det har tatt så lang tid. Nå håper vi det blir en endring av praksisen, sier regionsekretær Kjell Finvåg ved HKs Oslo-kontor.

Hull i regelverket

Problemet der arbeidsgiveren selv har kontroll på permitteringsårsaken, er ennå ikke løst. Eier en butikkeier selv lokalene, og velger å pusse opp, vil de ansatte ikke ha krav på dagpenger hvis de blir permittert i oppussingsperioden.– Dette er helt urimelig. Den ansatte står jo likevel uten lønn, så dette må vi løse, sier Finvåg til HK-Nytt. Handel og Kontor har tidligere vært i kontakt med Arbeids- og inkluderingsdepartementet om problemet. I tillegg er saken reist internt i LO der blant annet Hotell- og Restaurantarbeiderforbundet har opplevd lignende saker. – Vi jobber nå på flere hold for å finne ut hvordan vi skal løse denne juridiske nøtten. For en løsning må vi finne. Det er ikke holdbart at våre medlemmer faller mellom to stoler på denne måten, sier Finnvåg.

anette@lo-media.no