«At det noen ganger ikke er enighet om beslutningene, betyr ikke at det er mangel på medvirkning», skriver Spekters arbeidslivsdirektør
«Virksomheter organisert i Spekter eller Virke benytter i stor grad kontroll og standardisering. De er dårligst av alle på medbestemmelse», skrev LO-Aktuelts redaktør. Slik svarer Spekter.
Anne Turid Wikdahl, arbeidslivsdirektør i Spekter
Spekter
I sin lederkommentar 14.05.19 , påpeker redaktør Svein-Yngve Madssen i Fri fagbevegelse at det er mye standardisering i en del av Spekters medlemsvirksomheter. Det har han rett i, og det bør vi alle sette pris på.
Se kommentaren: «Demokrati bare for de velstående»
Hvis vi ser på sykehusene, bør det være betryggende for både pasienter og pårørende at kontroll og standardisering bidrar til å oppfylle de strenge kvalitetskravene til hvordan for eksempel en operasjon skal gjennomføres. Standardisering og kvalitetssikring er avgjørende virkemidler for å sikre at behandlingen er i tråd med beste praksis.
Tilsvarende er det en selvfølge at flygelederne i Avinor og toglederne i Bane Nor gjør jobben etter de standarder og kvalitetskrav som stilles. Det er et viktig sikkerhetsaspekt at oppgavene løses på en på forhånd avklart måte, og at ikke den enkelte dirigerer fly- og togtrafikk etter egne prinsipper.
Dette kan selvsagt bety noe for hvordan den ansatte opplever medbestemmelse i utførelsen av sine oppgaver. Det er imidlertid noe annet enn medvirkning og samarbeid etter lov og avtaleverk.
Madssen skaper med sin spissformulering et inntrykk av at det ikke er slikt samarbeid i våre medlemsvirksomheter. Det er selvsagt feil.
Bare i sykehusene er det over 30 fagforeninger, et velorganisert verneapparat, arbeidsmiljøutvalg og rutiner for varsling. At det noen ganger ikke er enighet om beslutningene, betyr ikke at det er mangel på medvirkning.
