Av Vilde Grimseth Halbrend, saksbehandler hos Jussformidlingen

Men når oppsigelsestiden begynner, får du plutselig ikke vakter. Ingen vakter, ingen lønn. Hva nå?

Vit at arbeidsgivers mulighet til å fatte ensidige beslutninger ikke er ubetinget. Arbeidsgivers bestemmelsesrett er underlagt en rekke begrensninger. Arbeidsmiljøloven utgjør en stor begrensing, ettersom den verner om arbeidstakers minimumsrettigheter.[1]

Men verner verneloven om vaktene dine?

Arbeidsmiljøloven uttrykker ikke klart at du har rett til vaktene dine i oppsigelsestiden. Men det at loven som utgangspunkt gir deg krav på minst én måned oppsigelsestid[2], innebærer i seg selv at du har rett til vakter. Om ikke dette hadde vært tilfellet ville retten til oppsigelsestid vært rent illusorisk, og ikke en reel rettighet.

Dersom du selv ønsker å jobbe ut oppsigelsestiden, har du altså etter loven et vern om vaktene dine. Men vær oppmerksom på at kravet om vakter går begge veier: arbeidsgiver har på sin side rett til å kreve at du jobber ut oppsigelsestiden, selv om du ikke skulle ønske dette selv. Loven er likevel ikke til hinder for at du og arbeidsgiver avtaler at du ikke trenger å jobbe ut oppsigelsestiden.[3] Legg da merke til at en arbeidsgiver ikke kan tvinge deg til å gå med på en avtale der du frasier deg retten til vakter i oppsigelsestiden.[4]                

Hva kan du gjøre om arbeidsgiver nekter deg vakter i oppsigelsestiden?

Om arbeidsgiver ikke tildeler deg vaktene du har krav på i oppsigelsestiden, anbefaler Jussformidlingen at du forsøker å kreve vaktene dine. Om arbeidsgiver fortsatt ikke gir deg vakter, kan du uansett kreve lønn for vaktene du skulle ha hatt i oppsigelsestiden - så lenge du stiller din arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver.[5]

Dersom arbeidsgiver ikke gir deg vaktene du har krav på i oppsigelsestiden, kan du klage arbeidsgiver inn for forliksrådet. Forliksrådet er et tvisteløsningsorgan, som skal legge til rette for at du og arbeidsgiver får løst tvisten ved mekling eller dom. Som innklager må du betale kr 1345 for behandlingen av saken.[6] Dersom du vinner saken, kan du kreve å få behandlingsgebyret dekket av arbeidsgiver.[7]

Kilder:

[1] Se Arbeidsmiljøloven (aml.) § 1-9 som sier at loven som hovedregel ikke kan fravikes til ugunst for arbeidstaker.

[2] Se aml. § 15-3 (1) til (3)

[3] Se aml. § 15-3 i sammenheng med § 1-9.

[4] Se avtaleloven § 29.

[5] Jf. Det alminnelige grunnprinsippet om ytelse mot ytelse.

[6] https://www.politiet.no/tjenester/namsmann-og-forliksrad/forliksradet/forliksklage/

[7] Ibid.