De polske arbeiderne nektet å være servile da de ble advart mot å «bite hånda som matet dem». Jeg har dessverre ingen slike forventninger til Høyre, skriver Jonas Bals.
Tormod Ytrehus
Kronikk
«Laksemilliardæren betaler Høyres valgkamp, men ikke lønn til sine polske ansatte», skriver Jonas Bals
Beskjeden fra sjefen var ikke til å misforstå for de polske arbeiderne som hadde organisert seg og krevd tariffavtale.
I årevis hadde ledelsen ved fiskefabrikken Sekkingstad AS gjort alt de kunne for å forskjellsbehandle sine utenlandske ansatte. De polske arbeiderne som pakket laks for bedriften var stort sett innleide fra bemanningsbyrå, og fikk betalt mindre enn sine norske kollegaer. Da EUs vikarbyrådirektiv trådte i kraft i 2013, forsøkte den rødgrønne regjeringen å bøte på skaden ved å legge til grunn en streng fortolkning av det såkalte likebehandlingsprinsippet. Fra da av skulle derfor innleide arbeidstakere ha samme lønns- og arbeidsvilkår som de ville fått ved direkte ansettelse. Det tvang Sekkingstad til å endre forretningsmodell.
Mye lest: Laksemilliardæren har i årevis jobbet for å knuse fagforeningen. Her er hele historien
De ansatte sto på sitt
18. desember 2012 inngikk Sekkingstad en driftsavtale med det polske selskapet Norse Production SP z.o.o., et nyopprettet selskap eid av Tom Lerberg. Litt forenklet sagt gikk avtalen ut på at Norse, gjennom en norsk underavdeling, skulle slakte og foredle fisk som Sekkingstad leverte fra sine oppdrettsanlegg. Det skulle skje i lokalene til Sekkingstad, med Sekkingstads produksjonsutstyr.
«Driften i dag er basert på ulik behandling av egne ansatte og innleide. […] Beslutningen som er fattet er nøye gjennomtenkt og vurdert i forhold til nasjonale og internasjonale regelverk. Utredningen er gjennomført av PWC og Sekkingstad har brukt lang tid på å kartlegge saken», skrev bedriften i forbindelse med en av rettssakene de etter hvert har havnet i. Konsulentselskapet PWC utarbeidet en rekke memoer for bedriften, og bisto dessuten aktivt med omorganiseringen. Gjennom sitt datterselskap i Polen kunne de tilby kjøp av det de kalte «hylleselskap», som var «ferdig registrert men som ikke har aktivitet». Konsulentselskapet utarbeidet også vedtekter, registrering i nasjonale registre, og alt annet som var nødvendig for å «drive næringsvirksomhet i Polen etter 3-4 uker».
Etter tett dialog med Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderarbeiderforbund bestemte arbeiderne seg til slutt for å sette en stopper for diskrimineringen ved å kreve tariffavtale. Bedriften nektet, men de ansatte sto på sitt, og gikk til slutt ut i streik. Bedriften holdt det gående med streikebrytere, blant annet gjennom innleide fra bemanningsselskapet Eterni. Etter varsel om sympatistreik fra Industri Energi, som ville strupet tilførselen deres på isoporkasser, kastet de likevel til slutt inn håndkleet.
Bakgrunn: Konkursen i Norse Production: – Sekkingstad driver med fagforeningsknusing
Erstatninger og konkurs
Det var i forbindelse med streiken og organiseringen av de ansatte at bemerkningen om «ikke å bite hånda som mater deg» skal ha falt. Historien fortelles av Piotr Gora på NTL og Fagforbundets årlige Svart Økonomi-konferanse neste uke. På konferansen, der vi gir ordet til arbeidere som på ulike vis er utsatt for lønnstyveri, er Gora en av de som er blitt forhåndsintervjuet av journalist Øystein Windstad i Fagbladet. Gora forteller om en streik som etter fire ukers kamp ble vunnet – men som allikevel ble tapt.
Kort tid etter at streiken var over, slo nemlig Sekkingstad sin egen underleverandør konkurs. De overlot driften til to nye selskap, Sund Laks og Sund Laksepakkeri, startet opp av ledere i den gamle bedriften. I en dom fra Bergen tingrett kan man lese om hvordan bedriftsledelsen aktivt og over lang tid motarbeidet fagforeningsmedlemskap, og hvordan de sørget for at arbeiderne som hadde vært streikebrytere under konflikten var de første som fikk jobb i det nye selskapet.
I dommen heter det blant annet at retten finner det «oppsiktsvekkende» at Norse, etter at streiken var blitt varslet, la ut ensidig informasjon om utmelding av fagforeninga til de ansatte. De peker også på en advarsel Gora mottok om at han var «disloyal to your employer». Bergen tingrett ga arbeiderne og LOs juridiske avdeling medhold i at det er ulovlig å diskriminere fagorganiserte ved ansettelser, og tilkjente de 45 polske arbeiderne om lag 30 millioner kroner i erstatning. I tillegg måtte Sund Laks og Sund Laksepakkeri betale over 2,1 millioner kroner i saksomkostninger. Bedriften anket dommen, men før ankebehandlingen rakk å gå for lagmannssretten, ble også dette selskapet slått konkurs. Igjen ble det opprettet et nytt selskap for å videreføre produksjonen.
«De liker ikke fagforeninga. De liker ikke at noen kan slåss med dem», sier Gora selv. Til politikerne som skal delta på konferansen stiller han et spørsmål: «Hvorfor lar de dem holde på sånn? For det ser ut som om det er det de gjør. Systemet er feil», sier han.
Fått med deg denne? Fagforeningene ønskes velkomne når Sekkingstad starter opp på nytt på Skageneset
Ingen forventinger til Høyre
Det er dessverre ingen grunn til å forvente at dagens regjering vil gjøre noe med systemfeilen. I en tid der mange er opptatt av å peke på den uheldige og rent ut farlige rollen penger spiller i amerikansk politikk, kan det nemlig vært grunn til å minne om at Sekkingstad-konsernet – som omsetter for flere milliarder kroner i året – senest for halvannet år siden bevilget 50.000 kroner til Vestland Høyres valgkamp. Etter forrige stortingsvalg skrev Fri Fagbevegelse at Sekkingstad hadde bevilget det dobbelte til Hordaland Høyre.
De polske arbeiderne nektet å være servile da de ble advart mot å «bite hånda som matet dem». Jeg har dessverre ingen slike forventninger til Høyre.
Denne kronikken sto opprinnelig på trykk i Klassekampen 23. januar
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Oppgjøret om lønna di: Sjekk kravene og hva som skjer videre
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
I Norge har Tesla-ansatte gitt uttrykk for at de frykter for å miste jobben hvis det blir kjent at de er organisert, noe Tesla har hevdet det ikke finnes noen grunn for. (Illustrasjonsfoto)
Martin Guttormsen Slørdal
Tesla-streiken: Elektrikere nekter å installere ladere
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin