Usynliggjøringen av profesjon og kompetanse bidrar til å vanne ut Nav som en sentral arbeidsplass for sosionomer, skriver Kathrine Haugland Martinsen.
Ole Palmstrøm
«Nav bommer grovt når de ikke satser på sosionomer»
Færre sosionomer og høyere terskel for å få tilgang på samtaler er dårlig nytt for mennesker i sosial nød, skriver FOs Kathrine Haugland Martinsen i denne kommentaren.
For et lite år siden ble den yngste sønnen min alvorlig skadet, og vi har hatt mye bruk for hjelp fra helsevesenet. Det ville vært utenkelig for oss å ikke vite hvilken profesjon hjelperne hadde. Som mamma trenger jeg selvfølgelig å vite om jeg snakker med en kirurg, lege, sykepleier eller psykolog. Denne kunnskapen skaper trygghet og forventning.
p
Jeg har lenge undret meg over at Nav i så liten grad synliggjør kompetansen til sine ansatte. Har det ingen betydning for brukeren av Nav å vite om den ansatte som skal vurdere situasjonen, foreslå og gjennomføre gode tiltak har spisskompetanse på sosiale problemer? Hvorfor er det som er selvfølgelig innenfor helsevesenet, ikke ansett som interessant informasjon innenfor sosialvesenet?
Jeg mener Nav bommer grovt her. Jeg tror det er viktig for den enkelte bruker å vite om veilederen er sosionom, jurist, statsviter eller økonom. Det vil skape trygghet.
Jeg mener at denne usynliggjøringen av profesjon og kompetanse også er med på å vanne ut Nav som en sentral arbeidsplass for sosionomer. En fersk undersøkelse fra OsloMet viser at det ansettes stadig færre sosialarbeidere i Nav. Kun 25 prosent av dem som ble ansatt mellom 2016 og 2018 hadde sosialarbeiderutdanning. I tilsvarende periode før 2015 var andelen på hele 40 prosent.
De nye nasjonale retningslinjene til sosionomutdanningen, altså beskrivelsen av læringsutbyttet, passer som hånd i hanske med Navs lovverk og oppgaver. En sosionom skal ha bred kunnskap om levekår, sosial inkludering og aktiv deltakelse i ulike livsfaser for individ, familie og samfunn. Man skal ha innsikt i hvordan klasse, utenforskap og diskriminering påvirker folkehelse og levekår. I tillegg kommer kunnskap om arbeidsinkludering og forhold som regulerer norsk arbeidsliv, om arbeidsledighet, fattigdom, rus og avhengighet, psykiske vansker, funksjonsnedsettelser og andre forhold som kan bidra til marginalisering. Fra mitt ståsted er det underlig at Nav ikke eksplisitt søker etter sosionomer, fordi nettopp vår kompetanse trengs til mange av oppgavene som skal løses.
Hvis Nav fortsatt skal være et naturlig sted for sosionomer å jobbe, må de oppleve at rammene gjør det mulig å jobbe godt sosialfaglig. Nav har de siste årene gjennomført store strukturelle endringer. Åpningstidene er begrenset, henvendelser skal i større grad skje digitalt, og samtaler skal være avtalt på forhånd. Ideen bak disse grepene er å frigjøre arbeidskapasitet, sånn at mer tid kan gå til de som trenger det mest. Foreløpig vet vi ikke om intensjonene har slått til.
Jeg har vært skeptisk til en del av disse endringene. Samtidig er jeg åpen for at jeg kanskje ikke klarer å vurdere de nye teknologiske mulighetene på en riktig måte. Men jeg er helt sikker på at kombinasjonen av færre sosionomer og høyere terskel for å få tilgang på samtaler, tjenester og oppfølging ikke er godt nytt for mennesker i sosial nød.
p
Jeg tror det er nødvendig å undersøke nærmere hvorfor det har blitt ansatt så mange færre sosialarbeidere, og om nedgangen henger sammen med endrede rammevilkår i tjenesten. FO skal uansett fortsette å argumentere, vise og understreke at Nav trenger sosionomer. Vi skal holde trykket oppe i møte med politiske myndigheter. Ingen er tjent med et profesjonsnøytralt Nav, og ingen er tjent med et Nav uten sosialarbeidere.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer