Jeg ble sagt opp, men fikk tilbake jobben: Beholder jeg ansienniteten?

Spørsmål: Jeg ble sagt opp av min arbeidsgiver på grunn av nedbemanninger, men etter seks måneder ble jeg ansatt på nytt fordi bedriften hadde fått en ny stor kontrakt. Bedriften jeg nå igjen er ansatt i, har tariffavtale og Hovedavtalen mellom LO og NHO er gjeldende. Før jeg ble sagt opp hadde jeg vært ansatt i bedriften i cirka 15 år. Hvis det nå skulle bli nedbemanninger i bedriften igjen, vil jeg da ha ansiennitet fra første gang jeg ble ansatt eller fra siste gang da jeg ble tatt inn igjen i bedriften?

Svar: I henhold til Hovedavtalen mellom LO og NHO, som du sier er gjeldende for bedriften du arbeider i, skal arbeidstakere som er oppsagt på grunn av innskrenkninger gis fortrinnsrett til ny ledig stilling i bedriften dersom de ansettes det første året etter at nedbemanningene ble gjennomført. Når de ansettes på nytt i henhold til denne fortrinnsretten, får de beholde opparbeidet ansiennitet fra før de ble sagt opp på grunn av innskrenkningene. Dette fremgår av Hovedavtalens § 10-4.

Kristin Bomo, advokat i LO.

Sissel M. Rasmussen

Kristin Bomo, advokat i LO

(Denne saken ble først publisert i LO-Aktuelt 2/19)