JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Nedbemanning i bedriften:

Jeg ble sagt opp, men fikk tilbake jobben: Beholder jeg ansienniteten?

Jeg hadde 15 års ansiennitet. Mister jeg denne?
21.02.2019
12:27
10.04.2019 20:37

Spørsmål: Jeg ble sagt opp av min arbeidsgiver på grunn av nedbemanninger, men etter seks måneder ble jeg ansatt på nytt fordi bedriften hadde fått en ny stor kontrakt. Bedriften jeg nå igjen er ansatt i, har tariffavtale og Hovedavtalen mellom LO og NHO er gjeldende. Før jeg ble sagt opp hadde jeg vært ansatt i bedriften i cirka 15 år. Hvis det nå skulle bli nedbemanninger i bedriften igjen, vil jeg da ha ansiennitet fra første gang jeg ble ansatt eller fra siste gang da jeg ble tatt inn igjen i bedriften?

Svar: I henhold til Hovedavtalen mellom LO og NHO, som du sier er gjeldende for bedriften du arbeider i, skal arbeidstakere som er oppsagt på grunn av innskrenkninger gis fortrinnsrett til ny ledig stilling i bedriften dersom de ansettes det første året etter at nedbemanningene ble gjennomført. Når de ansettes på nytt i henhold til denne fortrinnsretten, får de beholde opparbeidet ansiennitet fra før de ble sagt opp på grunn av innskrenkningene. Dette fremgår av Hovedavtalens § 10-4.

Kristin Bomo, advokat i LO.

Kristin Bomo, advokat i LO.

Sissel M. Rasmussen

Kristin Bomo, advokat i LO

(Denne saken ble først publisert i LO-Aktuelt 2/19)

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
21.02.2019
12:27
10.04.2019 20:37

Sjekk flere svar fra ekspertene: