Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

– Det var aldri snakk om at vi på kontoret skulle få komme til forhandlingsbordet. Vi måtte bare ta til takke med det de andre forhandla fram.

Det sier Lillian Løkke, HK-tillitsvalgt for de kontoransatte på slakteriet Fatland Jæren. Selv jobber hun med fakturering og sitter i resepsjonen.

Løkke og kollegaene fikk nok. De ville også bli hørt i bedriften og begynte å organisere seg.

De gikk fra to-tre HK-medlemmer til 18 stykker. Det er omtrent halvparten av de ansatte på kontoret.

Med medlemmene på plass, kunne de kreve tariff­avtale, slik som slakterne og kjøttskjærerne i bedriften allerede hadde gjennom Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN).

Før sommeren 2024 var tariffavtalen på plass. Det var helt uproblematisk.

– Det har alltid vært respekt for oss kontoransatte i bedriften, understreker Løkke.

Les også: To av tre HK-medlemmer har tariffavtale

Partnere

Nå har HK og NNN blitt gode samarbeidspartnere på slakteriet. Sammen har de månedlige møter med ledelsen i bedriften, forteller Løkke.

Under de lokale forhandlingene i fjor høst stilte de to klubbene felles krav om å øke pensjonssparinga. Det fikk de gjennomslag for.

– Bedriften og de ansatte gikk fra å spare 2 prosent hver til 3 prosent hver. Det betyr mange tusen kroner for oss i framtidig tjenestepensjon, sier Løkke.

Det neste på agendaen er å kreve full lønn under sykdom i bedriften, ifølge Løkke.

I korte trekk vil det si at arbeidsgiver betaler ut sykepenger i hele perioden med sykemelding i stedet for kun de første 16 dagene, slik loven krever.

Ikke gammaldags

At samarbeidet fungerer godt, kan konsernsjef Vidar Fatland bekrefte.

– Det er helt problemfritt, sier han til HK-Nytt.

– Var du positiv til at de på kontoret ville organisere seg?

– Alle som vil organisere seg på Fatland, må bare gjøre det. Vi samarbeider godt med fagforeningene. Det ville vært gammaldags å motsette seg det, sier Fatland.

I 2023 fikk Fatland Jæren AS et overskudd på over 40 millioner kroner, ifølge Proff Forvalt. Hele Fatland-konsernet gikk 174 millioner kroner i overskudd samme år.

Ny tariffavtale: Mia og Ida gikk opp 140.000 kroner i lønn

Store lønnsforskjeller

Løkke forteller at de ansatte på kontoret allerede tjente mer enn minstesatsene i tariffavtalen Standardoverenskomsten. Det var derfor ingen som gikk opp i lønn da tariffavtalen blei signert.

Men det er store lønnsforskjeller på kontoret. Løkke anslår at de ansatte tjener fra litt over 500.000 til rundt 800.000 kroner i året.

Løkke jobber nå sammen med bedriften for å få på plass et nytt lønnssystem.

Herman Bjørnson Hagen

Til nå har Løkke vært aleine om jobben som tillitsvalgt. Da HK-Nytt møtte henne, håpte hun på å få noen flere å dele ansvaret med.

Men da HK-klubben gjennomførte sitt årsmøte 20. februar stilte ingen flere til klubbstyret.